Значение квалификации трудовых ресурсов для работы в сфере финансовых услуг

Влияние инновационного процесса на работу компаний, предоставляющих услуги финансового консалтинга, характеризуется высокой наукоемкостью, приоритетности вопросов качества предоставления услуг.

Работа в этой сфере требует квалифицированного уровня работников, связана с требованиями к основным характеристикам персонала, а именно: квалификации, опыту работы и интеллектуальному капиталу.

Стратегический подход к управлению ресурсами является ключевым фактором в управлении и основным направлением в деятельности предприятий, работающих в сфере финансовых услуг. Условия деятельности отрасли характеризуются конкурентными позициями предприятий, динамичностью рынка и глобализационными процессами, поэтому долгосрочное функционирование предприятий возможно только при наличии их развития.

Развитие предприятия связано со стратегией.

Система стратегического управления любого предприятия включает в себя цели, стратегии, ресурсы на входе системы, внешние факторы и результаты. Кроме материальных ресурсов, важную роль в развитии предприятий играют трудовые ресурсы, которые обеспечивают их эффективную деятельность.

Отечественными учеными были исследован один из элементов стратегии — управление персоналом. Анализ показал, что на большинстве предприятий у работников нет фундаментальной мотивации для эффективной деятельности, они не берут на себя полную ответственность за принятие и реализацию управленческих решений, не отождествляет себя с предприятием. Именно это обуславливает качественный подбор кадров и эффективное его использование, а значит необходимость разработки стратегии управления персоналом и использования человеческого потенциала.

Такую ситуацию нужно менять путем популяризации концепции обучения на протяжении всей жизни и способствованию посещения работниками тематических семинаров и курсов повышения квалификации. В финансовой сфере в современном информационном обществе часто появляются новые услуги и новые возможности. Одной из наиболее популярной возможностей является работа на валютном рынке через сеть Интернет и работники компании могут детально изучить это направление на сайте forexone.club.

Руководители при подборе персонала обращают внимание на его личные и деловые качества. Экономическая ценность работника определяется квалификацией, общими знаниями, способностями эффективно решать сложные проблемы, которые позволяют работнику быстро приспосабливаться к экономическим и социальным условиям жизни.

Итак, на предприятиях, работающих на рынке финансовых услуг, для повышения их доходности, путем рационального использования трудовых ресурсов, следует разработать индивидуальные стратегии управления персоналом, сформировать совершенную политику.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Т.П. Панюк. Стратегический подход к управлению персоналом на предприятиях молочной отрасли. // «Новые идеи в пищевой науке — новые продукты пищевой промышленности», 13-16 октября 2014 — К .: НУХТ, 2014 — 860 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.