Взаимосвязь между трудовым потенциалом и показателями деятельности предприятий

В современных условиях хозяйствования и наращивания конкурентной борьбы за потребителей и рынки сбыта все большего внимания требует поиск внутренних резервов для повышения эффективности деятельности. Одним из ключевых факторов успеха становится человеческая составляющая как наиболее ценная и рентабельна часть организации, которая выступает носителем трудового потенциала, который, в свою очередь, имеет непосредственное влияние на конечные результаты предприятия. Таким образом определение зависимости между характеристиками, определяющими трудовой потенциал, и результирующими показателями деятельности становится все более важным и необходимым.

Линейная многофакторная модель, которая чаще всего используется при зависимостях такого рода, использовано для выявления взаимозависимости показателей трудового потенциала предприятия и результатов его деятельности.

Базой исследования выступили машиностроительные предприятия Харьковского региона, деятельность которых проанализированы за пять лет.

Коэффициент постоянства состава (зависит от количества постоянных работников и среднесписочной численности). Чем выше этот показатель, тем эффективнее функционируют все подразделения предприятия, так как это позволяет избегать нерационального использования всех видов ресурсов, применять уже налаженные каналы передачи информации, эффективно организовывать коммуникационные потоки.

Коэффициент высшей квалификации (зависит от количества работников, имеющих ученую степень, звание и среднесписочной численности). Чем выше значение этого показателя, тем больше работников имеют научную степень и привносят в деятельность предприятия научные достижения, лучше разбираются в теоретической части функционирования предприятия с технической, технологической, информационной и других сфер деятельности. Есть много способов проверки квалификации работников и их отношения к клиентам. Одним из самых действенных и популярных является использование таинственных покупателей в Украине.

Фондовооруженность труда. Уровень этого показателя имеет большое значение для предприятий промышленности, исследуемых через специфическую технологию и необходимость постепенного замещения части человеческой доли, что будет способствовать повышению уровня трудового потенциала.

Удельный вес пенсионеров в общей численности работников. Причиной снижения производительности труда может быть  большое количество работников пенсионного возраста. Данная статистика может способствовать замедлению протекания производственного процесса, однако необходимо поддержание баланса между новыми и опытными работниками, которые выступают наставниками при обучении непосредственно на производстве и способствуют передаче опыта.

Коэффициент повышения квалификации( зависит от численности работников, повысивших квалификацию и среднесписочной численности). Повышение образовательного уровня работников позволяет создавать конкурентные преимущества высокого порядка, которые достаточно опасны для конкурентов и позволяют предприятию выбирать не экстенсивный, а интенсивный путь собственного развития.

Коэффициент трудовой дисциплины; зависит от неявок на работу без уважительных причин и отработанного времени за год всеми работниками). Негативное влияние показателя объясняется уменьшением эффективного фонда рабочего времени и возникновением факта риска срыва производственного процесса.

Коэффициент состояния здоровья; зависит от количества человек, которые отсутствовали на рабочих местах по временной нетрудоспособности, и среднесписочной численности). Высокий уровень этого показателя негативно сказывается на деятельности предприятия через его деструктивное влияние на всех организационных уровнях и торможения рабочих процессов.

Модель влияния факторов на результирующий показатель позволяет в первую очередь повысить эффективность деятельности руководства предприятия в одной из пяти наиболее общих функций менеджмента — принятии управленческих решений. Слаженное сотрудничество всех подразделений компании дает в конечном результате повышения среднегодовой выработки на одного работника. Увеличение этого показателя из внутренних источников рассматривается как положительная тенденция развития бизнеса.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *