Возможные решения проблемам занятости и воспроизводства трудовых ресурсов

В условиях современных рыночных отношений, формирования развитого, стабильного рынка труда и решение связанных с ним проблем является одним из наиболее приоритетных задач государства.

Недавнее финансово-экономический кризис наглядно продемонстрировал, насколько нестабильными были те положительные тенденции, имевшие место в докризисный период на отечественном рынке труда, насколько неблагоприятные экономические обстоятельства могут влиять на него.

В связи с этим остается актуальной потребность в научном поиске путей решения проблем занятости и воспроизводства рабочей силы в нашей стране.

В современной украинской научной литературе проблемы рынка труда и занятости анализируют многие известные исследователи. Но все же, все проблемы занятости решить невозможно, поскольку всегда возникают новые вопросы и проблемы, поэтому они требуют дальнейшего изучения, особенно в сфере государственного регулирования рынка труда, использования соответствующих механизмов, методов и т.п..

Если проанализировать тенденции изменений на рынке труда, то и существует много проблем относительно статистики рынка труда. Данная ситуация не позволяет объективно оценивать реалии занятости.

Далее рассмотрим проблемы занятости со стороны причин возникновения безработицы:

— Значительная часть выпускников вузов не может конкурировать с более опытными претендентами на рабочее место, что является свидетельством несоответствия уровня подготовки специалистов потребностям производства;

— По этой же причине в первую очередь под сокращение попадали и продолжают попадать работники с меньшим опытом работы, большинство из которых — молодые люди;

— Низкая заинтересованность работодателей в молодых женщинах, поскольку те, в перспективе, могут претендовать на облегченные условия труда в связи с беременностью, уйти в отпуск по уходу за ребенком т. п.;

— Сокращение производства в отраслях черной металлургии, машиностроения, химической промышленности, строительстве, сельского хозяйства и т.д.;

— Проблемы заработной платы — задолженность, повышение оплаты труда меньшими темпами, чем рост цен и, вообще, очень низкий уровень по сравнению с развитых стран.

В связи с перечисленными проблемами занятости и воспроизводства рабочей силы определим направления их преодоления:

1) дальнейшее улучшение законодательного регулирования, трудового законодательства, порядка и принципов составления коллективных договоров и соглашений;

2) продолжение реформирования монетарно-фискальной политики;

3) облегчение регистрации, контроля, условий предоставления социальной помощи незанятому населению;

4) разработка активных государственных программ занятости, стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд;

5) привлечение молодых кадров на отечественные предприятия путем создания должных рабочих условий и специальных комнат для отдыха, поскольку сейчас все большее время сотрудник вынужден работать за компьютером. О важности чистого воздуха на рабочем месте и способах обеспечения достойных климатических условий на рабочем месте можно прочитать по этому адресу: http://www.abv.com.ua/category/754;

6) меры по согласованию спроса и предложения (информация, консультационные услуги, профконсультации;

7) помощь регионам в разработке и реализации активных программ занятости, организации рабочих мест;

8) поддержка самостоятельной занятости населения, развития предпринимательства.

Авторы: Власова Х. С., Щербина Н. М.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *