Влияние современных этических норм на управление компанией

Современные компании и частные лица все ответственно относятся к своим действиям, поэтому и увеличивается спрос на более высокие стандарты корпоративной социальной ответственности. Для ведения успешной конкурентоспособной предпринимательской деятельности необходимо внедрять пути совершенствования бизнес — нравственного сознания в компании.

В условиях развития интеграционных отношений, отечественные компании должны заниматься процессом внедрения долгосрочной этической политики. Этикой управления разработан инструментарий, используемый для повышения уровня нравственного сознания в компании, обеспечение положительного имиджа, а именно:

1) процесс отбора и найма персонала в широком смысле;

2) система образования для сотрудников;

3) определение и внедрение стратегии корпоративной этики;

4) этическое руководство;

5) создание и поддержание нравственной культуры;

6) кодексы этического поведения;

7) этический аудит,

8) отдельные методы действий в отношении каждой отдельной проблемы.

Один из методов улучшения корпоративной этики состоит в применении надлежащей системы найма и отбора сотрудников, особенно руководителей.

Целью этой техники является выбор лучшего сотрудника с учетом не только образовательных квалификаций и опыта работы, но и способности реагировать на этические проблемы. Чаще всего это делается путем включения некоторых этических вопросов в интервью, или просто кандидату предлагается решить определенную моральную дилемму. Внедрение системы нравственного образования для сотрудников основана на предположении, что большая часть аморальных действий проистекает из неосведомленности или сложности проблем и задач, стоящих перед сотрудниками.

Следующий инструмент часто применяется для улучшения корпоративной этики — это корпоративная стратегия в области этики.

Топ- менеджеры знакомят других работников с основными правилами стратегии в области создания и совершенствования нравственного имиджа предприятия. Использование этого инструмента является очень важным для моделирования поведения сотрудников.

Корпоративная культура в этике — это еще один инструмент, который непосредственно связан с этической политикой и этическим лидерством. Чем больше внимания уделяется этическим ценностям в созданной корпоративной культуре, тем сильнее этическая культура. Одним из важных элементов построения корпоративной этической культуры является создание внутренних кодексов поведения.

Кодексы этического поведения является, вероятно, наиболее часто используемыми инструментами в улучшении корпоративной этики, поскольку кодексы является относительно простым способом передать информацию работникам о нормах и принятых способах поведения в основных корпоративных ситуациях.

Таким образом, можно сказать, что этическая политика на предприятии не окажет негативного влияния на его деятельность, а из этого следует, что организации имеют заботиться о корпоративной культуре хотя бы с позиции нравственного сознания и социального эффекта.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *