Влияние мировых тенденций на развитие отечественного рынка труда

Уровень безработицы является одним из важных показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда. Он может рассматриваться, как индикатор макроэкономического развития страны. Сам по себе уровень безработицы не позволяет полностью диагностировать состояние развития рынка труда и экономики страны. Подтверждением этого является сравнительный анализ уровней безработицы в нашей стране со странами Европейского Союза. Да, только небольшое количество стран с низким уровнем безработицы в действительности имеет здоровую экономику. Во многих странах со слабой экономикой занятость может создаваться временными общественными работами.

Сокращение занятости не всегда сопровождается пропорциональным увеличением численности безработного населения. Иногда рост или снижение этих показателей может происходить одновременно, что объясняется уровнем экономической активности населения. Также региональные диспропорции в экономике проявляются в том, что высокий уровень безработицы характерен для отсталых регионов, для которых социальные проблемы стоят наиболее остро.

Потребности в кадрах целесообразно сопоставлять с тенденциями освоения новых профессий по видам экономической деятельности. Так, в последние годы произошло снижение темпов освоения новых профессий на рынке труда в целом, а более значительное снижение отмечено в промышленности, строительстве, лесном хозяйстве.

Также при этом темпы снижения численности персонала в промышленности опережают темпы снижения численности персонала на рынке труда. Происходит целенаправленное снижение численности кадров в добывающей и перерабатывающей промышленности, а наиболее четко эта динамика отражается в области угледобычи и металлургического производства. Такая ситуация может объясняться последствиями реструктуризации, происходит в указанных сферах.

Таким образом, подтверждается наличие проблем на рынке труда по трудоустройству персонала преимущественно в тех регионах, где активно происходит процесс реструктуризации угольных и металлургических предприятий.

Решение указанных проблем требует от государства:

— своевременное принятие и финансирование программ развития промышленных регионов, предусматривающих их социально — экономическое развитие и стимулирование занятости;

— обеспечение процессов обучения и переквалификации персонала, особенно в тех областях, где происходит реструктуризация и отмечается тенденция массового высвобождения персонала и выполнения многих других мероприятий.

Так же особого внимания заслуживают инновационные специальности. Мировая сеть Интернет предоставляет много преимуществ. Например, финансовые аналитики могут пройти обучение на таких ресурсах как форекс трейдинг — биржевой анализ и начать работать на фондовом рынке.

На уровне областных государственных администраций и местных органов исполнительной власти важным является создание новых рабочих мест для работы, обеспечение переквалификации в местных центрах занятости, проведение в учебных заведениях профориентационной работы по повышению престижности труда и т.д.

В перечень выделенных тенденций и особенностей функционирования отечественного рынка труда целесообразно добавить тот факт, что также важной проблемой является низкий уровень производительности труда по сравнению с европейскими странами.

Прежде всего, это связано с недостаточным уровнем внедрения инновационных технологий, а также модернизации рабочих мест. Все это негативно сказывается как на качестве выпускаемой продукции, так и на ее себестоимости, которая в среднем по промышленности является более высокой по сравнению с зарубежными конкурентами.

Одной из предпосылок такой ситуации на рынке труда является низкий уровень социального развития, что также влияет на уровень занятости в стране. Особенно остро эта проблема встает для предприятий тех отраслей, где происходит реструктуризация и при этом не учитываются социально — экономические последствия этих процессов. В условиях евроинтеграции усиливается важность проведения социально ответственной реструктуризации, потому возникают угрозы дальнейшей потери человеческого капитала. Именно это и требует учета социальной составляющей в механизме регулирования рынка труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.