Важность совершенствования отечественных систем оплаты труда

Заработная плата является основным источником доходов работников и сильным мотиватором трудового потенциала населения. Она должна заинтересовать работников в повышении эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Создание эффективной системы оплаты труда является движущей силой экономического роста каины в целом.

Заработная плата выступает одним из основных регуляторов рынка труда, а соотношение минимальной заработной платы к ее среднего уровня является ориентиром становления государственных социальных стандартов и гарантий в стране.

Отсутствие эффективной экономической системы, а именно рост инфляции и отсутствие контроля регулирования заработной платы привели к значительному сокращению реальной заработной платы. Осуществляемая в последние годы политика привела к приближению цен к мировому уровню, а цена рабочей силы стала ниже 8-10 раз среднемировой. Не уделялось достаточно внимания соотношению между безработицей и инфляцией, между минимальной заработной платой — законодательно установленному размеру заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда и средней заработной платой, между минимальной и медианной заработной платой, т.е. уровня доходов, который находится в середине упорядоченного по возрастанию среднедушевых показателей доходов ряда населения заработной платой, что затрудняет формирование механизма, активизации трудовой деятельности.

На основании данных можно утверждать, что средняя заработная плата превышает минимальную заработную плату, но этого не достаточно для удовлетворения потребностей граждан.

Проанализировав недостатки ныне работающей системы оплаты труда, можно выделить направления совершенствования системы оплаты труда: осознание и законодательное закрепление необходимости ориентировки на косвенный характер воздействия на оплату труда, обеспечение роста стоимости номинальной и реальной заработной платы, повышение стоимости цены рабочей силы закладки условий для создания слоя среднего класса, усиление роли и роста значимости договорного регулирования оплаты труда.

Основное значение системы оплаты труда — заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив их на достижение стратегических задач, стоящих перед ней, другими словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Итак, эффективность оплаты труда является одним из основных критериев экономического развития страны. Для улучшения эффективности оплаты труда необходимо создать прочную государственную поддержку в виде законов, ориентирующихся на косвенный характер воздействия на оплату труда, необходимо заложить основы для создания прослойки «среднего класса», то есть увеличивать долю частного сектора.

Также необходимо осуществлять продуктовый учет результатов и затрат, чтобы по каждому виду конечной работы можно было знать, какие нормативные и фактические затраты сырья, материалов, комплектующих, труда и т.д.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.