Важность профессионального развития персонала в АПК

Персонал является стратегическим ресурсом конкурентоспособности, экономического роста и эффективности производства и одним из важнейших аспектов выживания аграрных предприятий в условиях рынка.

Предприятия АПК превращают свой ​​ресурсный потенциал на готовую продукцию, поэтому развитие сельскохозяйственного производства невозможно без обеспечения его высококвалифицированным персоналом, который бы на профессиональном уровне мог реализовать поставленную цель.

Персонал аграрного предприятия — совокупность наемных по трудовому договору работников, имеющих необходимый физический и интеллектуальный потенциал, который может быть применен в производстве как стратегический ресурс, источник неиспользованных резервов экономического роста субъектов в аграрном секторе экономики.

Аграрный сектор экономики имеет свою специфику, поскольку аграрное производство связано с землевладением и землепользованием, определяющий ряд особенностей общественной формы труда в сельском хозяйстве, которые обусловлены следующими факторами:

— зависимость труда от объективных природно-климатических условий производства;

— сочетание экономических и природных факторов;

— ограниченность площади сельскохозяйственных угодий;

— сезонность.

Отличительной особенностью АПК является то, что основное средство производства в этой отрасли экономики — земля, исключает ускорения производственного процесса, как в других отраслях.

Сезонность аграрного производства определяет необходимость выполнять значительные объемы работ в сжатые сроки, обусловливает существенный разрыв между рабочим периодом и конечными результатами, ощутимо влияет на формирование доходов персонала аграрных формирований, поскольку финансовый результат зависит от реализации сельскохозяйственной продукции.

Особым назначением аграрного труда является обеспечение продовольственной безопасности. Среди мировых глобальных проблем проблема питания стоит на первом месте. Без производства продуктов питания человечество не выживет. В сельском хозяйстве занята почти половина населения Земли.

В сельском хозяйстве очень важно своевременное выполнение работ. Такие работы, как сев, сбор урожая, выполняют в определенное время, не раньше и не позже. В промышленности несвоевременного выполнения технологических операций приводит к невыполнению плана производства продукции, а в сельском хозяйстве — это потери продукции, ухудшение ее качества, что сказывается на результатах хозяйствования.

В современных рыночных условиях создание и развитие агропромышленных предприятий должен способствовать снижению количественного состава работников с одновременным повышением их качественных характеристик. Современная демографическая ситуация в стране характеризуется резким снижением общей численности населения. Происходит уменьшение численности работников в сельском хозяйстве. В области отстает уровень интеллектуального потенциала по сравнению с другими отраслями. Это касается прежде всего уровня образования, определяет качество трудовых ресурсов, внедрение новейших технологий и рационализаторских предложений, прохождения профессионального обучения и т.д.. Современная система аграрного образования выпускает большое количество специалистов, которые не желают возвращаться и работать на предприятиях сельского хозяйства.

Качество высшего образования и знаний, которые получают студенты в аграрных образовательных учреждениях, не отвечает современным особенностям сельского развития. Значительная часть выпускников аграрных вузов не стремится работать в сельском хозяйстве, молодые специалисты ищут более благоприятные условия использования своего человеческого капитала. Непрерывное образование сельского населения должна обеспечивать профессиональную компетентность в ведении аграрного производства, подготовку к работе в новых условиях, обеспечивать знания об инновациях в производстве конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции. Такой фактор безусловно влияет на эффективность и результативность управления как трудовых ресурсов, так и предприятия в целом.

Изучение конкурентоспособности аграрного предприятия на рынке рабочей силы должно базироваться не только на исследовании сущности и соотношения спроса и предложения на рынке рабочей силы, но и стадий воспроизводства этого специфического товара, взаимодействие которых при определенных экономических условиях обеспечивает перераспределение занятых.

Учет обоснованных факторов определения спроса на квалифицированный персонал, в частности изменения в спросе на продукт, изменения производительности ресурса, изменения цен на другие ресурсы и политико-правовые изменения, позволит региональным органам государственного управления точнее спрогнозировать потребность сельского хозяйства в персонале, что положительно повлияет на оптимизацию затрат на их подготовку и переподготовку.

Для реализации перспективных направлений развития персонала аграрных предприятий необходимо реализовать взвешенный организационно — экономический механизм его формирования и использования, основными задачами которого являются:

— социально — демографический аспект (расширенное воспроизводство рабочей силы);

— обеспечение эффективного использования персонала рациональное использование всех составляющих рабочей силы в соответствии с целями социально-экономического развития предприятия;

— формирование мотивационных механизмов наиболее эффективного использования персонала.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.