Важность подготовки специалистов с высоким уровнем компетентности

Повышение качества квалификации персонала всегда были актуальной проблемой, потому усовершенствования и улучшения использования всех видов ресурсов зависят в от трудовых ресурсов и их потенциала.

Для соответствия современным условиям глобализации мировой экономики, интеграционным процессам, постиндустриальной эры функционирования предприятий требования к качеству и конкурентоспособности трудовых ресурсов имеют постоянную тенденцию роста. К ним выдвигается способность определять и решать ключевые социально значимые системные проблемы для обеспечения развития определенной отрасли деятельности, требует создания новых знаний и технологий, необходимых для выполнения стратегий национальной модернизации.

Результаты анализа показывают, что в последние десятилетия значительно активизировались исследования проблем достижения компетентности будущих специалистов в высших учебных заведениях и управленческого персонала в системах повышения квалификации кадров на предприятиях. Эти исследования в основном посвящены формированию профессиональных компетенций, их значимости в разработке и принятии управленческих решений.

Содержательная экономическая интерпретация сущности категорий в сочетании с их формой выкладывается и конкретизируется в понятийном (или категорийного) аппарате конкретной науки в тесной связи со смежными науками и с общими философскими категориями, как базой для разработки и совершенствования терминологии любой науки.

Компетентность управленческого персонала проявляется в том, чтобы вносить принципы рационального управления. Руководитель должен обладать следующими свойствами: быть лично свободным, т.е. подчиняться деловому принципу, который составляет служебные обязанности руководителя; соблюдать служебную иерархию, иметь определенную компетенцию; работать по контракту в соответствии со специальной квалификацией; получать вознаграждение; воспринимать свою службу, как единую или главную профессию; предусматривать свою карьеру; подлежать единой служебной дисциплине и контроля и т.д.

Таким образом, компетенция как экономическая категория — это наличие совокупности профессиональных знаний, умений и навыков по выполнению определенных работ по определенной специальности и способность принимать креативные управленческие решения и проводить их для решения проблем с учетом современных требований общества.

Категория компетентность имеет общность с квалификацией по содержанию, но она значительно шире по составу, что позволяет учитывать общественные требования относительно будущих специалистов и управленческого персонала обладать способностью к творчеству, ответственности и работы в команде.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.