Важность поддержки образовательных проектов представителями бизнеса

В современных условиях развития экономических отношений многие отечественные предприятия пытаются обеспечить себе стабильно высокий уровень конкурентоспособности в сравнении со своими конкурентами и именно поэтому формирование позитивного имиджа является одним из самых важных фактором в управленческой деятельности современной компании.

К основным элементам имиджа организации можно отнести: имидж товара, имидж руководителя, репутацию деловой активности, социальный имидж и т.д.. В последние годы многие компании начали ориентироваться на социальный имидж.

Социальный имидж — это сформированное представление общества о предприятии, о его целях, определение принципов осуществления деятельности, проведение различных социальных программ, благотворительность.

Разновидности имиджа можно выделить по следующим признакам:

— имидж, который формируется у потребителей;

— имидж в бизнес среде;

— имидж в социальной сфере;

— имидж на самом предприятии.

Экономическая диагностика имиджа предприятия позволяет оценить его состояние и найти скрытые возможности, узкие места и направить управления в сторону улучшения ситуации.

Сегодня много отечественных компаний практикуют повышение своего имиджа путем поддержки социально важных образовательных проектах. Они принимают участие в различных социальных проектах для учеников школ и студентов отечественных университетов. Необычайно интересными проектами являются исследования в сфере информатизации, результаты которых могут не только стать полезными в будущей деятельности компании, но и помогут воспитать новое поколение квалифицированных работников.

Часто компании поддерживают реализацию образовательных проектов в сети. Для их запуска в первую очередь нужны финансовые  вливания, поскольку для бесперебойной работы онлайн сервисов нужны мощные vds серверы от Deltahost и их постоянное обслуживание. Но важность и ценность таких доступных образовательных проектов в сети сложно переоценить.

В своей деятельности компании пытаются способствовать росту страны не только за счет собственных достижений в бизнесе, но и с помощью механизма социальных инвестиций. Это формирует внешний имидж компании.

Если говорить о внутреннем имидже, он направлен на эффективное управление персоналом и обеспечение удовлетворенности работников сотрудничеством с компанией. Для этого на разных уровнях работают подразделения по управлению персоналом, уполномоченные инициировать вопрос политики оплаты труда, мотивации сотрудников, разрабатывать направления развития персонала и модернизации его управления.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Я. Иванков, И. М. Конюх. Экономическая диагностика социального имиджа как направление увеличения сегмента рыночной торговой сети «техника для дома». // Проблемы и пути достижения социо-эколого-экономической безопасности на микро-, мезо- и макроуровне. — Луцк: РВВ Луцкого НТУ, 2016. — 314 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *