Важность государственного регулирования рынка труда и уровня занятости

В общем виде наши предложения логически вытекают из определенных проблем, которые, являются с одной стороны индикаторами и факторами бедности, с другой, представляют те сферы, совершенствование которых выступает резервом снижения бедности. Еще раз подчеркнем, что мы имеем в виду: выравнивание инфраструктуры и институционального обеспечения городских и сельских типов поселений, дальнейшее сокращение сроков и объемов безработицы, более решительно повышение уровня базовых социальных стандартов, детенизации трудовых отношений, реформирования пенсионного обеспечения и обеспечения адресности социальной помощи и трансфертов. Дальнейшее совершенствование программ деятельности правительства по выполнению Стратегии преодоления бедности необходимо осуществлять через четкую стратификацию населения относительно ведущих источников формирования их бедности

В качестве критериев категоризации населения мы предлагаем выделить различные причины социальной уязвимости на рынке труда:

  • бедность занятого населения в трудоспособном возрасте;
  • бедность безработных и отчаявшихся;
  • бедность людей старше трудоспособного возраста и нетрудоспособных (инвалидов);
  • бедность молодежи;
  • бедность сельского населения;
  • бедность неформально занятого населения.

Кроме того, необходимо отказаться от взгляда на повышение заработной платы исключительную причину инфляции, а достижение конкурентоспособности перестать связывать с обесценением стоимости рабочей силы. Опыт развитых стран четко демонстрирует, что основными очагами искажения структуры цен является монополизация и несбалансированность рыночных позиций контрагентов.

Для этого необходимо внести изменения в налоговый и статистический учет, а также в системе налогообложения, стимулирующих предпринимателей к увеличению доли оплаты труда в составе дохода предприятий, стимулировали модернизацию технологий и техники, выводили бы из тени трудовых отношениях. Мы учитываем, что данное направление увеличит расходы предприятий на рабочую силу и возможно на первом этапе реформ снизит их доходность. Оправданием этого, на наш взгляд, станет рост стратегической конкурентоспособности, которая позволит не только компенсировать текущие расходы, но и обеспечить экономическое развитие и новое место Украины в мировом разделения труда.

В рамках этой идеологии изменений считаем полезным минимальную ставку почасовой оплаты платы определить как динамический регулятор производительности и конкурентоспособности, а не как социальный стандарт. С помощью его отраслевой и региональной дифференциации преодолеть диспропорций в междолжностных и межотраслевых соотношениях оплаты труда работников бюджетной сферы с постепенным повышением ее размеров.

Кроме того считаем целесообразным:

  • распространение видов и повышение целевого назначения социального страхования;
  • содействие развитию и государственных гарантий безопасности негосударственного страхования различных аспектов трудовой жизни;
  • с учетом болезненности резкого перехода к монетизации адресной социальной помощи и социальных услуг обеспечить переходное внедрение квазимонетарних инструментов;
  • увеличить социальную защиту нетрудоспособных граждан, лиц с ограниченными физическими возможностями и отчаявшихся;
  • усилить социальную поддержку семей с детьми и детей, лишенных родительской опеки;
  • распространить социальную поддержку на новые категорий населения, определение которых диктуется необходимостью выравнивания трудовых возможностей и переговорных позиций наименее конкурентоспособных контингентов;
  • улучшить и обеспечить доступность инфраструктуры трудовой и профессиональной мобильности, а также инфраструктуры поддержки качества работы и жизни (безопасность жизни и труда, медицина, образование, безопасность питания и бытового использования товаров и материалов).
Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.