Варианты модернизации методики оплаты труда персонала

В настоящее время при нестабильном экономическом развитии страны решение вопросов заработной платы набирают очень острый характер. Отсутствие стабильности в выплате заработной платы приводит с одной стороны, к социальным катаклизмам, а с другой к суженному воспроизводству вследствие сокращения внутреннего совокупного спроса.

Заработная плата является главным источником доходов физических лиц, следовательно, от ее размера зависит сумма уплаченного подоходного налога с граждан, является важным источником доходов бюджета страны

За последние годы развития нашей страны произошло много структурных изменений в экономической, политической и духовной сфере общества. Переход к рыночной экономике требует использования адекватных рыночным условиям, механизмов регулирования всех сфер жизнедеятельности общества, производство важных видов экономических ресурсов, в том числе и трудовых. От того насколько точно и рационально используются трудовые ресурсы в большинстве зависят темпы экономического и социального развития, степени удовлетворения материальных и духовных потребностей человека.

Сейчас из-за низкой заработной платы работников в различных отраслях экономики она не способна выполнять даже воспроизводственную функцию, что приводит к уменьшению внутреннего совокупного спроса, а значит углубление социально-экономического кризиса. Поэтому высокие темпы роста размера заработной платы — не самоцельная объективное требование времени, а одна из предпосылок экономического роста.

Каждый предприниматель или предприятие понимает значимость заработка, как стимула для каждого работника. Избрание предприятием благоприятной системы или методики начисления заработной платы, которая носила действительно стимулирующий характер, играет большую роль в деятельности предприятия.

Электронная система оценки качества

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

Теоретическое и практическое значение данной статьи заключается в исследовании и систематизации мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии и внесении предложений по их внедрению.

Работа по организации заработной платы на предприятии заключается в выборе модели формирования заработной платы (тарифной или бестарифной), выборе форм и систем оплаты труда, разработке условий и правил премирования. Система оплаты труда имеет больше шансов на успех, если она очень тщательно выбрана, приспособлена для удовлетворения потребностей предприятия и работников.

Организация оплаты труда на предприятиях базируется на широком комплексе расчетов. Разнообразие расчетов обусловлена большой дифференциацией форм и систем заработной платы по отдельным профессиям рабочих. Одними из основных расчетов являются: определение средних тарифных коэффициентов рабочих и работ, определение средних тарифных разрядов, расчеты премиальных выплат, расчеты заработка рабочего при сокращенном рабочем дне и т.д..

Оплата труда на производственном предприятии относится к важнейшим механизмов согласования интересов работников с задачами развития производства и интересами работодателей. Уровень заработной платы является одним из главных факторов, который побуждает работников реализовать свои индивидуальные способности, работать более эффективно и продуктивно. Тем более, что на каждом предприятии благодаря фондам оплаты труда создаются высокоэффективные системы организации труда, решаются вопросы повышения объемов производства, улучшения его качественных показателей и вопросы социального развития.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.