Трудовая дисциплина и важность обеспечение ее в компании

Работа в любой общественно-экономической формации определяет возможность достижения определенного уровня благосостояния. Вместе с тем на каждом историческом этапе развития трудовых отношений возникает потребность в правовом регулировании трудовых прав и обязанностей работника и работодателя в соответствии с социально-экономических и политических условий развития общества. Становление Украины как правового государства требует пересмотра предыдущих подходов к пониманию сущности и юридической природы трудовой дисциплины, а также вопросов ее обеспечения на правовом уровне.

Проблемы трудовой дисциплины были исследованы в трудах многих ученых. Но надо отметить, что большинство исследований относительно дисциплины труда осуществлялись в период административно-командной системы управления. Поэтому в этих работах основное внимание уделялось таким методам укрепления трудовой дисциплины как убеждения, воспитания, принуждения. И совершенно недостаточно исследовались экономические, организационные условия обеспечения плодотворного процесса труда. Не было раскрыто, каким образом нормы трудового права способны влиять на поведение участников трудовых отношений любыми способами обеспечивается добросовестное выполнение каждым участником трудовых правоотношений принятых на себя трудовых обязанностей; многом правовая суть этих методов.

Любой работник должен понимать, что он является важным звеном в деятельности любой компании. Например, если ответственный по закупкам не закажет ручные печати для нового предприятия, руководитель не сможет задокументировать свои экономические решения, так же остановится работа, если вовремя не будет доставлено сырье на производство.

Каким же образом нормы права влияют на поведение человека? Закрепленные в правовых нормах правила поведения проходят сложный путь через сознание субъектов правоотношений. Отсюда метод правового регулирования он определяет как правовой способ воздействия на сознание и волю людей с целью регулирования их действий, поведения в интересах общества. Таким образом, воля, сознание и поведение людей подвергаются воздействию со стороны государства с помощью норм права.

Каким же образом нужно воздействовать на сознание и волю участников трудовых правоотношений, чтобы обеспечить надлежащий порядок труда, дисциплины? Соблюдение требований общеобязательной нормы поведения в процессе труда зависит от многих факторов, но решающая роль в этом процессе играет мотивация — совокупность побуждений, которые формируются под влиянием личных интересов и потребностей человека. Поэтому право должно быть ориентировано на индивидуальные потребности. Оно должно меняться вместе с ними, отражая современное положение вещей в обществе

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимания его потребностей, мотивационных установок. И если до правовое регулирование трудовой дисциплины развивалось преимущественно путем применения методов убеждения, воспитания сознательного отношения к труду и мер общественного воздействия наряду с дисциплинарным, то сегодня, в условиях становления рыночных отношений, такие методы обеспечения трудовой дисциплины не являются действенными. Больше внимания нужно уделять должному материальному стимулированию, чтобы обеспечить высокое качество работы.

Выявление эффективных способов воздействия на поведение человека, его трудовую активность приобретает большое значение при разработке новых нормативных актов в сфере регулирования труда, в частности нового Трудового кодекса Украины, предназначенных создать новую модель трудового права, которая бы отвечала требованиям сегодняшнего дня.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.