Способы сбалансирования спроса и предложения на рынке труда

Кризис в Украине показал неспособность государства осуществлять эффективное социальное управление. Исходя из этого, ситуация на рынке труда остается неутешительной, особенно в сфере занятости. Уровень безработицы в Украине после резкого повышения в кризисном 2009 году, в 2010 сохраняется на высоком уровне.

В Украине очень распространены тенденции, которые включают нестабильную занятость, возможность безработицы и перехода работников на другую работу, текучесть кадров; также неполное рабочее время, краткосрочные трудовые соглашения, трудности в трудоустройстве, дискриминационные ограничения в приеме на работу, регулирование движения на рынке труда с участием государства и самостоятельный поиск работы, низкие, нестабильные, часто случайные доходы.

Основными показателями, которые определяют состояние рынка труда, являются количество экономически активного населения, уровень занятости и уровень безработицы. В первой половине 2010 года произошло снижение уровня безработицы населения на 0,3%, а уровень экономически активного населения увеличилась на 0,5%, занятого населения — на 0,7%.

Спрос на рабочую силу в 2010 году устанавливается на таких показателях: уровень безработных на одно рабочее место в 2010 году — 5 человек, потребность в рабочей силе увеличилась на 12,12%, несколько уменьшилось количество наемных работников (на 2%). Показатель спроса на товары и услуги указывает на незначительный рост спроса. Следовательно, потребность на рабочую силу на современном этапе начинает возрождаться, но в очень незначительных объемах.

К росту совокупного предложения в современной Украине приводят:

— рост уровня заработной платы, однако рост номинальной заработной платы составил 18,9%, а рост реальной — на 9,3%. Это приводит к росту совокупного предложения, и наоборот;

— незначительный рост экономически активного населения — в трудоспособном возрасте с 71,6% до 72,1%;

— сокращается численность трудоспособного населения;

— миграция населения — рост с 0,3 до 0,4 человека на 1000 жителей;

— низкий уровень жизни населения, так как низкие реальные доходы.

Со снижением жизненного уровня населения повышается предложение женского труда, пенсионеров и подростков, многие ищет работу на основе вторичной занятости;

— увеличение количества специалистов выпущенных вузами Украины — на 4,4% по сравнению с предыдущим учебным годом;

— повышение активности деятельности профсоюзов;

— увеличение социальной защиты населения — уровень трудоустройства вырос на 9,9%, а средний размер пособия за август месяц составил 742,73 грн.)

— Уровень налогообложения доходов (15% от объекта налогообложения, не считая некоторые другие случаи) и установлена ​​продолжительность рабочего дня (8 часов., 40 час. В неделю).

Проведенных исследований видно диспропорцию. Предложение труда в Украине стабильно растет, а уровень спроса на труд — недостаточно.

Для достижения оптимальной пропорции между спросом и предложением представлены приоритетные направления реформирования украинского рынка труда и практические рекомендации по созданию их сбалансирования.

Основными направлениями формирования оптимального спроса и предложения рабочей силы:

— улучшение демографической ситуации Украины (оказывать социальную помощь и поддержку молодым семьям, улучшать здоровье населения, внедрять общеобязательное медицинское страхование и т.д.);

— обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой (существенно увеличить масштабы профессиональной подготовки, регулировать госзаказ соответствии с потребностями региональных рынков труда, способствовать интеграции образования Украины в международную образовательную систему и т.д.);

— повышение занятости населения (ввести систему дотаций предпринимателям на создание новых рабочих мест, создание системы действенных субсидий предпринимателям на трудоустройство безработных и т.д.);

— обеспечение защиты прав и гарантий граждан (поддержка и финансирование государственной службы занятости, информирование работодателей о предложении труда, а население — по спросу на нее и т.д.);

— регулирование уровня доходов граждан (обеспечение зависимости размеров заработной платы от сложности выполняемых работ, риска труда, условий, квалификации и профессионального опыта работника, совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере).

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *