Способы решения проблемы гендерной дискриминации на рынке труда

Гендерная асимметрия на рынке труда является одновременно результатом развития общества и источником многих его проблем, и находится в эпицентре внимания научного сообщества, представителей политической элиты и общественных деятелей, рядовых исследователей, которые пытаются разобраться в сложных причинно-следственных связях, порождающих формирования и поддержку дисбаланса во всех аспектах экономической активности трудовых ресурсов по признаку пола, а также ее влияния на состав, структуру и движение рабочей силы.

Несмотря на тот факт, что в подавляющем числе профессиональных классов превалируют женщины, их большинство относится к категории низкооплачиваемых, тех, которые направлены на реализацию только исполнительных функций. Таковы профессии находятся в разрезе:

1) Среднего звена сферы умственного труда, как преподаватели и учителя, профессионалы, задействованные на ниве, научные сотрудники в области здравоохранения, биологии и агрономии, технические специалисты пищевой и перерабатывающей промышленности.

2) Видов экономической активности, которые не требуют высокой квалификации, с высокой долей скрытой безработицы. К ним женщины, обладая не ниже, а иногда и выше мужчин уровнем профессионализма, привлекаются в условиях стойкости гендерных стереотипов об их второстепенной роли в общественной жизни и, в частности, дискриминации слабого пола со стороны работодателей.

Несомненным проявлением вертикальной гендерной сегрегации профессиональной занятости в Украине является то, что мужчины занимают лидирующие позиции по степени охвата руководящих должностей в органах государственной власти, общественных и самоуправленческие организациях, на высшей ступени управления коммерческими структурами (директора, топ — менеджеры, руководители подразделений или отделов).

То есть чем выше на практике является социальный статус должности, тем ниже вероятность нахождения там женщин, что приводит к сужению возможностей реализации ими карьерных перспектив.

Определенным образом устранить гендерные диспропорции в профессиональной занятости населения Украины можно путем реализации комплекса мер, направленных на:

— активизацию государственного контроля соблюдения антидискриминационного гендерного законодательства работодателями;

— мотивацию женщин к предпринимательству;

— продвижение женщин на руководящие должности в органах власти, в частности, из-за квотирования их количества;

— стимулирование их найма предприятиями-работодателями частного сектора, используя систему налоговых льгот;

— повышение привлекательности рабочих мест в бюджетных секторах экономики на основе внедрения механизма гендерного бюджетирования и т.п..

Успешность практического воплощения указанных мероприятий влиять на уменьшение в перспективе необходимости государственного вмешательства в процесс гендерного выравнивания на рынке труда в целом и профессиональной занятости как его неотъемлемой составляющей.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Ю.М. Гринюк. Проблемы гендерных диспропорций в профессиональной занятости населения Украины. // «Актуальные проблемы экономического и социального развития предприятий пищевой промышленности», 24 — 25 апреля 2014 г. — М.: НУХТ, 2014. — 230 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *