Способы развития системы учета труда в агропромышленном комплексе

Целью данного тезиса является определение самых распространенных вопросов по проблематике учета оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Оплата труда — обязательная составляющая организации любой трудовой деятельности. Как способ удовлетворения потребностей людей благодаря труду она вечный, внеисторический характер. С начала истории человечества оплата осуществлялась в натуральной форме за присвоение продукта труда. С возникновением товарного производства и денег оплата труда стала преимущественно денежной. Вместе натуральная форма традиционно сохраняется до сих пор. В аграрном производстве она естественна для хозяйств населения и фермеров. Однако в сельгосподарских предприятиях параллельное начисление оплаты, как деньгами, так и натурой затрудняет руководство экономическим механизмом хозяйства. Поэтому нужно оплату начислять полностью деньгами, а обеспечение работников зерном и другими продуктами собственного производства осуществлять через продажу в расчет определенного заработка.

Весомый вклад по данному вопросу внесли именно такие ученые экономисты.

Низкая оплата труда в экономике обусловлена ​​отставанием от развитых стран, которое выражается значительно меньшим размером ВВП и национального дохода в расчете на душу населения страны.

Формирование оплаты труда на основе стоимости рабочей силы при объективно растущих требованиях работников и возможностях их удовлетворения требует становления оплаты труда как определяющей составляющей совокупных доходов населения и наиболее весомого элемента производственных затрат. У нас же вопреки этому требованию произошло снижение доли оплаты в личных доходах к критически низкому уровню — около 45%. В доходах крестьян заработки в сельскохозяйственных предприятиях составляет лишь 20-с0% их доходов. Многократное увеличение удельного веса доходов от предпринимательской деятельности, получает незначительная часть населения, углубляет неравенство в обществе, обостряет проблему бедности.

Острой проблемой сегодня стала не только в целом низкая оплата труда в стране, но и необоснованно большая дифференциация заработков в предприятиях и организациях различных отраслей, систем, форм собственности, регионов. Сельское хозяйство оказалось на последнем месте среди всех отраслей украинской экономики.

Самым задачей на сегодня можно считать доведение минимальной оплаты в сельском хозяйстве до величины прожиточного минимума. Если учитывать, что средняя зарплата на предприятии должна превышать минимальную, примерно в полтора раза.

Во всех хозяйствах нужен анализ того, насколько эффективно используются трудовые ресурсы, обоснованы реальными возможностями трудоемкости продукции и штаты предприятия. Также необходимо выбрать целесообразный метод стимулирования работников, так как в рыночных условиях существует много методов стимулирования. Организация оплаты труда должна стать творческим делом, что требует соответствующего обучения специалистов.

Таким образом, проблема учета оплаты труда является весьма актуальной так как наибольшее количество работников, которые имеют низкий уровень оплаты труда это работники сельскохозяйственных предприятий.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.