Способы повышения конкурентоспособности работников банковской сферы

Рыночные сдвиги требуют перестройки методов управления во всех отраслях экономики, в том числе и сфере банковской деятельности. Эффективность банковской деятельности становится преимущественной, зависит от активизации человеческого фактора. Задачи, поставленные перед банками, ориентированные на достижение их финансовой стабилизации, требуют формирования банковского работника рыночного типа с высокой мотивацией к производительному труду, повышению качества банковских услуг и конкурентоспособности банков. Поэтому на современном этапе актуальным является формирование эффективной занятости в банковских учреждениях.

Теоретическими исследованиями в области эффективной занятости занимаются отечественные и зарубежные ученые. Однако в условиях посткризисного периода, данная сфера характеризует безработицей, в частности, среди экономистов и банковских работников. Поэтому актуальность решения проблем эффективной занятости растет. А это, в свою очередь, требует усиления теоретико-методологических исследований в этой сфере.

Занятость — не запрещенная законодательством деятельность лиц, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей с целью получения заработной платы, а также деятельность членов одной семьи, которые осуществляют хозяйственную деятельность или работают у субъектов хозяйствования, основанных на их собственности, в том числе безвозмездно.

Существует большое количество определений категорий эффективной занятости, раскрывающие его сущность по разным причинам.

Эффективная занятость как сочетание полной и рациональной занятости. Рациональной занятости присущи следующие черты:

— общественно полезный характер трудовой деятельности;

— оптимальная структура народного хозяйства, которое обеспечивает общественное разделение труда в соответствии с существующими потребностями;

— использование современных достижений науки и техники;

— профессионально-квалификационная структура совокупной рабочей силы и адекватная ей система рабочих мест.

Эффективная занятость означает ее соответствие определенным рыночным ожиданиям, нормативам, стандартам. Эффективность определяется соотношением полученного эффекта, то есть уровня достижения поставленной цели и расходов на ее достижение. Следовательно, при эффективной занятостью производственный потенциал отвечает реальному объему продукции, которую в состоянии произвести вся экономика или отдельное предприятие, и который будет полностью использован.

В последнее время банки привлекают новых работников, которые специализируются в сфере автоматизации и информатизации банковской деятельности. Предоставление новых Интернет услуг банков, о которых можно узнать по адресу http://tinkoffbanking.ru, требуют новых квалифицированных работников.

Таким образом, под эффективной занятостью населения понимается полезная деятельность граждан, направленная на повышение производительности труда, увеличение направлений производства и сокращение затрат рабочего времени. Эффективная занятость отражает состояние количественной и качественной сбалансированности между потребностью населения в работе и рабочими местами в данной сфере, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса и соблюдаются интересы как отдельных работников и работодателей, так и общества в целом.

Эффективную занятость работников банковских учреждений следует рассматривать как определенную сбалансированность потребностей банковского сектора в работниках соответствующего направления подготовки и предложения труда, которое обеспечит отдачу от использования трудового потенциала каждого банковского работника и получения максимального социального и экономического эффекта.

Поэтому именно на обеспечение эффективной занятости должны быть направлены приоритеты государственной политики занятости населения, ведь только в таком случае можно надеяться на повышение эффективности использования трудового потенциала.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *