Способы оценки развития трудового потенциала на предприятии

Поддержание благоустройства страны и жизненной функции населения возложена на продовольственный комплекс, который нуждается в постоянной поддержке и совершенствовании. Программа развития агропромышленного комплекса предусматривает внедрение мероприятий по повышению рыночной стоимости предприятий и улучшения их экономического потенциала в долгосрочной перспективе.

У исследователей данной сферы возникает дублирование видов потенциала в первом (производство, распределение и сбыт) и третьем (маркетинг ) векторам, тем самым упуская рассмотрение других видов потенциала. Права расширить первый блок за счет третьего рассматривая не просто сбыт, а маркетинговый потенциал.

Поскольку персонал предприятия на сегодняшний день является основной движущей силой, обеспечивающей производственный процесс, потому как отдельный блок по оценке потенциала предприятия предложено рассматривать кадры (трудовой потенциал), который в дальнейшем интерпретируется в вектор на замену блока маркетинга.

Для оценки трудового потенциала существуют различные подходы и методики. Предложенные методики в большинстве случаев основаны на экспертных оценках, отражает субъективность оценки. Однако особенностью, в данном случае, на которую обязательно следует обращать внимание, является рассмотрение трудового потенциала качественной и количественной стороны.

Таким образом, нами предложено проводить оценку трудового потенциала в блоке кадры при построении квадрата потенциала по экономическим показателям такими как: производительность труда; фонд оплаты труда; удельный вес работников с высшим образованием в общей структуре; доля оплаты труда в структуре операционных расходов предприятия; трудоемкость чистого дохода; доход на работника предприятия; текучесть кадров.

При отсутствии некоторых данных при оценке трудового потенциала предприятия является возможность замены предложенных показателей более весомыми и существенными для выбранного предприятия.

Кроме рассмотренного следует обратить внимание на периодичность оценки потенциала предприятия. Если оценка потенциала проводится в сравнении с предприятиями конкурентами, то сложно обнаружить внутренние изменений исследуемого предприятия. То есть не всегда увеличение величины квадрата исследуемого предприятия по сравнению с конкурентами будет свидетельствовать об увеличении потенциала предприятия, поскольку могут значительно измениться данные предприятий- конкурентов.

Поэтому предлагается оценивать потенциал предприятия в динамике — сравнивая за последние годы, что позволит выявить слабые и сильные векторы, факторы изменения потенциала предприятия.

Следовательно, при оценке потенциала предприятия графоаналитическим методом следует максимально охватывать хозяйственный потенциал путем разбиения его на блоки: производство, распределение и сбыт; организационная структура и менеджмент кадры; финансы.

Рассмотрение квадрата потенциала в динамике позволяет определить внутреннюю изменение хозяйственного потенциала и влияние факторов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.