Создание условий для профессионального развития работников бухгалтерского отдела

В современных условиях отечественные компании, которые желают выйти на зарубежный рынок, понимают, что для работы на равных со своими зарубежными аналогами необходимо провести ряд инновационных изменений. Но такие изменения часто характеризуются высоким уровнем рискованности и не всегда гарантируют успех.

Кроме высокого риска значимым препятствием на пути внедрения инновационной стратегии является необходимость привлечения большого количества средств для инновационных преобразований.

Как правило, собственных средств у предприятия не хватает для финансирования инновационных проектов, поэтому фирма вынуждена искать инвестора.

По мнению отечественных ученых, внешними инвестиционными источниками средств могут быть:

1) заемные средства;

2) ассигнования из государственного и местного бюджетов;

3) средства отечественных инвесторов;

4) средства иностранных инвесторов.

Инновационная деятельность связана с кардинальными изменениями внутри организации. Такие изменения могут вызвать сопротивление работников.

Причинами сопротивления изменениям работников могут быть:

1) неопределенность (когда персонал недостаточно проинформирован о планируемых изменениях),

2) собственные интересы отдельных менеджеров,

3) разное восприятие ситуации и запланированных стратегических мероприятий.

Дополнительно, стоит помнить, что на внедрении инноваций модернизация компании не останавливается. Необходимо провести нужные тренинги и обучить персонал работе по новым стандартам.

Например, если речь идет о сфере бухгалтерского учета, для начала можно передать часть работы бухгалтерского отдела специализированному предприятию, такому как vizant67.ru. Но, если компания большая, тогда рано или поздно нужно будет обучить свой персонал и активно использовать передовые информационные технологии для решения задач бухгалтерского учета.

Поскольку новые бизнес технологии появляются регулярно, сотрудники должны быть готовы к образованию на протяжении жизни, а работодатель должен инвестировать время и средства в обучение персонала.

Инвестиции в образование важны не только для работника, который желает получать большие доходы и пользоваться более высоким спросом на рынке труда по сравнению с менее образованными коллегами, но и для работодателя, так как труд более образованного работника отличается высоким качеством и эффективностью.

Вопрос создания действенной системы повышения квалификации персонала всегда остается актуальным. При этом, обеспечивать свое будущее настоящий специалист может через вложения в образование. Эта простая истина становится все более актуальной, поскольку человек понимает: чем выше профессиональный уровень, тем больше востребованность на рынке труда.

Учитывая выше сказанное целесообразно отметить, что для повышения квалификации бухгалтеров значительное внимание стоит уделить таким вопросам, как:

— Создание действенного механизма аккредитации учреждений дополнительного профессионального образования, реализующих программы профессиональной подготовки;

— Разработка нормативных документов и организационных механизмов для государственной аккредитации учреждений дополнительного профессионального образования, реализующих программы повышения квалификации;

— Модернизация государственных образовательных стандартов в сфере дополнительного профессионального образования.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

1) Е.А. Бродяга. Препятствия на пути внедрения инновационной стратегии предприятия

2) И.М. Ткачук. Дополнительное профессиональное образование как составляющая повышения квалификации бухгалтеров. // «Проблемы и перспективы развития науки в начале третьего тысячелетия в странах Европы и Азии». – Переяслав-Хмельницкий, 2016 г. – 180 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *