Современная необходимость обеспечения машиностроительных компаний квалифицированными кадрами

Исследование особенностей обеспечения квалифицированными кадрами машиностроения Запорожской области показывают, что привлечение кадрового ресурса на предприятия характеризуется рядом проблем:

1) дефицит квалифицированных рабочих кадров по отдельным профессиям, которые используются в машиностроении (электрогазосварщик, токарь, слесарь и др.).

2) неурегулированными есть вопросы прогнозирования объемов и структуры потребности отрасли в квалифицированных кадрах, вызывает трудности при взаимодействии с различными источниками удовлетворения потребности в персонале (особенно с региональными учебными заведениями),

3) уровень подготовки молодых рабочих и специалистов в подавляющем большинстве случаев не соответствует требованиям работодателей, что приводит к необходимости переобучения и дополнительной подготовки кадров на предприятиях. Ведь многие компании приобретают новое сварочное и другое оборудование у поставщика 911-ua, но еще не все работники умеют эффективно использовать новые технологии.

По нашему мнению, решение указанных проблем возможно путем формирования региональной системы обеспечения квалифицированными кадрами машиностроительных предприятий. Необходимость совершенствования деятельности именно с системных позиций можно обосновать несколькими причинами.

Во-первых, проблемы в области кадрового обеспечения носят системный характер (присущие всем предприятиям отрасли, описываются рядом причинно-следственных связей, структуризация которых возможна при условии комплексного рассмотрения).

Во-вторых, исследуемой сфере общественных отношений характерна динамическая сложность. Ученые выделяют следующие признаки динамической сложности: ближайшие и отдаленные последствия решений, принимаемых принципиально различными, влияние управленческих решений на части системы диаметрально противоположным; в результате очевидных действий получаются непредсказуемые последствия. Исходя из негативного опыта реформирования кадровых процессов на региональном уровне, неудачных попыток сбалансирования рынков образования и труда, невозможности прогнозирования результатов решений на уровне региона в средне-и долгосрочной перспективе, можем констатировать, что системное решение проблем возможно в случае рассмотрения их с позиции не детальной , а динамической сложности.

В-третьих, деятельность по кадровому обеспечению на региональном уровне при условии ее грамотного формализации и организации отвечать всем признакам системности.

В рамках деятельности по кадровому обеспечению существует возможность выделения определенных подсистем: внутренней обеспечение квалифицированными кадрами (повышение квалификации персонала, уже работающего в организации) и внешнего кадрового обеспечения (непосредственное привлечение кадров на предприятие) подсистема подготовки квалифицированных кадров, распределения и практического использования в сфере производства; подсистема информационно-аналитической и методической поддержки кадрового обеспечения и др.. Каждая из подсистем декомпозируется на элементы, то есть простые неделимые части. Между подсистемами и элементами системы существуют связи или необходимые и достаточные отношения между ними, которые описываются направленностью, силой и характером. И самое главное, функционирования региональной системы обеспечения квалифицированными кадрами будет подчинено системообразующей цели: всестороннему, качественному и своевременному удовлетворению потребностей предприятий отрасли машиностроения в кадрах необходимой квалификации.

Таким образом, приходим к выводу, что проблематика кадрового обеспечения машиностроительных предприятий Запорожского региона может быть решена только при условии применения адекватного ей аппарата системного анализа, современных наработок в области теории сложных систем и системного управления на всех уровнях экономической деятельности.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.