Совершенствование расчета премии работникам банка

Оплата труда сотрудников банка состоит из двух частей: фиксированной части (должностной оклад) и переменной (различные надбавки и премии).

Формирование переменной части дохода сотрудника банковского учреждения осуществляется на следующих принципах:

  • размер надбавки зависит от количества осуществленных операций и определяется путем установления соответствующего коэффициента должностного структуризации;
  • размер надбавки зависит как от количества операций, так и от выполнения бизнес-планов по основным оценочным показателям;
  • расчет размера дохода осуществляется ежемесячно.

С целью реального определения уровня дополнительной заработной платы одного работника банка необходимо изменить действующие подходы к определению размеров доходов сотрудников, исходя из результатов текущей деятельности каждого из работающих, и порядок их выплаты.

Это достижимо благодаря внесению изменений во внутренние положения, регулирующие оплату труда в банке.

Такие изменения обеспечат зависимость размера оплаты труда работников от количества совершенных каждым из них операций, учитывая сложность и качество их выполнения.

Поскольку каждый отдел выполняет определенные постоянные операции, то возникает потребность в распределении типовых операций, выполняемых отделом, на группы, учитывая сложность их выполнения. Расчет дохода конкретного учетной служащего банка осуществляется по определенному коэффициенту должностного структуризации, который утверждаются одновременно с утверждением норм проведения операций на каждом рабочем месте банка. Для определения коэффициента должностного структуризации необходимо применять интегральный показатель количества совершенных условных операций, который будет учитывать фактическое количество выполненных операций, коэффициент сложности операций, код операции и номер группы коэффициента сложности операции.

Расчет количества совершенных условных операций необходимо проводить за каждый отработанный рабочий день. Для расчета дохода используется средний показатель совершенных условных операций за отчетный месяц, на основании рассчитанных данных определяется значение показателя коэффициента должностного структуризации, которое будет использовано для расчета дохода конкретного учетного работника банка.

Таким образом, полученное значение коэффициента должностного структуризации, определенное по результатам работы в предыдущем месяце, используется для дальнейшего расчета дохода служащего банка в текущем месяце и фиксируется в распоряжении по структурной единицы. Если средний коэффициент должностного структуризации превышает утвержденный в банке предельные размеры коэффициента должностного структуризации по соответствующей должности, то работник банка получает надбавку в месяце следующем за отчетным, если нет, то надбавка в следующем месяце не выплачивается.

Управляющий учреждением банка имеет право дополнительно увеличивать или уменьшать предельные размеры коэффициента должностного структуризации работников с применением специально разработанных корректирующих коэффициентов в зависимости от выполнения дополнительных функций, личного вклада в выполнение поставленных перед учреждением банка заданий на основании обоснованного представления начальника отделения.

Таким образом, если дополнительная заработная плата сотрудника банка будет устанавливаться на основании распределения выполненных операций по их сложности, то и руководство банка, и сотрудники смогут ощутить существенные преимущества данной системы определения размеров дополнительной заработной платы. Для сотрудников банка появится дополнительная мотивация для более качественного выполнения своих должностных обязанностей, для банка в целом это даст новый толчок для развития, что выражается в увеличении капитала банка.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *