Составляющие успешного развития регионального рынка труда

Ускорение темпов экономического роста хозяйственной деятельности, усложнение связей между субъектами хозяйствования активизируют проблемы необходимости оптимизации основных параметров рынка труда, а именно переход к качественному состоянию его важных сегментов. Поэтому возрастает потребность в научном исследовании территориальных особенностей сегментации рынка труда, в частности, в региональном разрезе.

Особенностью развития регионального рынка труда на современном этапе является углубление его сегментации. Отметим, что сегментация рынка труда — процесс распределения рабочих и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, составляющие элементы которых имеют специфические характеристики, обусловленные технологической, организационной и социально-экономической неоднородностью рынка труда. Это связано с историческим образованием территориальным разделением труда, наличием природных ресурсов, его отраслевой специализацией и разным уровнем экономического развития регионов.

Исследования ученых сегментарного анализа регионального рынка труда показало, что наиболее уязвимыми сегментами является молодежь, сельские жители, пожилые люди. Также установлено, что каждый сегмент имеют свои существенные характеристики. Так, для молодежного сегмента характерна высокая мобильность, самозанятость происходит в основном благодаря активизации трудовых отношений в неформальном секторе экономики, низкая квалификация кадров в соответствии с современными инновационных требований на рынке труда и т.д.. Такой сегмент, как рынок труда людей пенсионного возраста, характеризуется снижением трудовой активности, несоответствием и старением профессий в соответствии с современными стандартами.

Разработка и успешная реализация концепции сегментированного рынка труда в контексте инновационной перспективы развития региона требует следующего:

1. Объединить усилия руководящих ветвей власти, работодателей, общественных организаций с целью усовершенствования действующего механизма в создании рабочих мест, которые должны соответствовать экономическому и инновационному развитию экономики региона.

2. Усовершенствовать инновационно-инвестиционное обеспечение развития производства, именно в высокотехнологичных сферах деятельности, что будет способствовать расширению емкости первичного рынка труда. Последние — специалисты, с высокой мотивацией к труду, высоким уровнем квалификации и способностью повышать свою конкурентоспособность в соответствии со стратегическими приоритетами развития экономики.

3. Внедрить систему действенных мер предотвращения безработицы, путем реализации в регионе концепции продуктивной занятости, основными ориентирами которой должны быть: условия для удовлетворения актуальных потребностей населения в работе и достойном заработка, гибкость и мобильность переподготовки специалистов в соответствии с потребностями предприятий региона, лояльные условия для развития предпринимательской инициативы т.д..

4. Обеспечить реальных защиту социально уязвимым сегментам населения, путем создания надлежащих условий для их посильного участия в общественном производстве в соответствии с их желаний и возможностей.

Очерченный круг мероприятий направлено на решение наиболее острых противоречий развития рынка труда, в частности, его сегментов и содержит основные рычаги механизма его регулирования.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.