Роль производительности труда в повышении эффективности работы агроформирования

Низкая производительность труда — главная причина, которая не позволяет довести оплату сельскохозяйственного труда до уровня других отраслей экономики страны. Сельскохозяйственные предприятия не способны повышать заработки работников для того, чтобы успешно конкурировать на рынке труда. Высокая производительность труда требует относительно больших затрат средств в расчете на работника и гектар угодий. Производительность труда растет вместе с повышением урожайности и продуктивности сельскохозяйственных животных всех видов.

Обнаруживается связь оплаты также с рентабельностью, интенсивностью производства, его размерами. Однако такие связи не имеют безусловного характера. Лучшая оплата достигается и в больших, и в малых хозяйствах. Возможности повышать заработки зависят от товарной структуры производства. Главное — величина дохода, которая является источником средств на оплату труда. И доходность, и производительность труда являются условиями обеспечения достаточной оплаты труда. При высокой трудоемкости доходности в сельхозпредприятии основном не достигается.

Отрицательная доходность была и в хозяйствах, у которых выручка от реализации не превышала 75 % расходов. В убыточных хозяйствах доход не обеспечивает даже низкой оплаты, и она осуществляется за счет разрушения, сокращение производства. Минимально достаточная сегодня доходность обеспечивается, как правило, при производительности труда значительно выше среднего по сельхозпредприятиям страны уровень. Названа величина доходности остается, поэтому недостижимой для подавляющего большинства сельскохозяйственных предприятий.

Сейчас результативность деятельности сельскохозяйственного предприятия оценивается только показателем рентабельности. Однако в себестоимости продукции явно низкая оплата труда, а также доля амортизационных отчислений, то есть не обеспечивается воспроизводство ни рабочей силы, ни основных фондов. Поэтому рентабельность несколько завышают.

В целом при реформировании заработной платы основное значение имеют две составляющие: минимальная заработная плата и определение оптимальных соотношений в оплате труда по квалификации.

Так же стоит заметить, что многие сельскохозяйственные предприятия не используют современные технологии и технику. Для примера можно взять бухгалтерский учет, который может занимать много времени без использования компьютерной техники и специального программного обеспечения, такого как консультант плюс проф.

В условиях переходной экономики должны приобретать развития такие принципы оплаты труда:

— Оплата труда должна использоваться, как важнейшее средство стимулирования лучшей работы, вместе с тем и повышение производительности труда;
— Создание механизма формирования цены рабочей силы, в размере которой должны учитываться отношения не только функционирующей, но и новой рабочей силы;
— Заработная плата, как цена рабочей силы должна формироваться на рынке труда и быть внешним фактором по сельхозпредприятий.

Следовательно, производительность труда является важной составляющей эффективности деятельности. Но в сельском хозяйстве производительность труда на низком уровне. Для ее повышения необходимо привлекать дополнительные средства, но сельское хозяйство сейчас не имеет такой возможности. Важным фактором является то, что повышение производительности труда способствует также повышению оплаты труда.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.