Развитие персонала в формировании капитала предприятия и его роль

Изменение в экономической и политической системах в Украине предоставляют широкие возможности и одновременно собой серьезные угрозы для каждой личности, вносят существенный уровень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Опыт стран с развитыми экономическими отношениями свидетельствует о том, что повышение конкурентоспособности предприятия сегодня в первую очередь основывается на высокой квалификации работников.

Результаты деятельности большинства предприятий региона свидетельствуют о том, что одним из важнейших факторов их эффективного функционирования в современных условиях является наличие высокопроизводительного стабильного коллектива, способного в экстремальных условиях решать проблемы и достигать поставленную стратегическую цель. Итак, развитие персонала на предприятии практически будет реализовано через внедрение программ профессионального роста, внутренней реорганизации предприятия, в современных условиях дефицита культуры управления имеет актуальное значение. Основой функционирования любого предприятия является его ресурсное обеспечение, наличие основного и оборотного капиталов. А оценить работу персонала может помочь этот ресурс: оценка персонала как аудит качества обслуживания в Украине.

Уровень эффективной хозяйственной деятельности предприятия во многом определяется целенаправленным формированием его капитала. Основной целью формирования капитала предприятия является удовлетворение потребности в приобретении необходимых активов и оптимизация его использования.

С учетом этой цели процесс формирования капитала любого предприятия пищевой промышленности строится на основе следующих принципов: учет перспектив развития хозяйственной деятельности предприятия, обеспечение соответствия объема привлеченного капитала объемом формируемых активов предприятия, обеспечение оптимальности структуры капитала с позиций эффективного его функционирования, обеспечение минимизации затрат по формированию капитала из различных источников, обеспечение высокоэффективного использования капитала в процессе хозяйственной деятельности.

Условия формирования высоких конечных результатов деятельности предприятия в значительной степени зависят от структуры используемого капитала. Формирование структуры капитала неразрывно связано с учетом особенностей каждой из его составных частей. Основной капитал включает в себя нематериальные активы, основные средства, долгосрочные вложения. К оборотному капиталу относят запасы и затраты, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения, наличные.

Следовательно, можно предположить, что именно трудовые ресурсы в большей степени, чем другие факторы производства, определяют стратегический успех предприятия. Исходя из этого, развитие персонала следует рассматривать как главное направление дальнейшего развития предприятия, а высококвалифицированных работников, как главный источник формирования капитала предприятий региона.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *