Развитие экономики путем формирования тенденции социально-ответственного предпринимательства

Необходимость формирования в инновационной модели экономики и становления общества знаний, повышения технико-технологического уровня производства, рост объемов интеллектуального труда актуализируют вопрос обеспечения отечественных предприятий, учреждений и организаций высококвалифицированными работниками, заинтересованными в своем непрерывном профессиональном развитии и обновлении знаний. Действенным средством преодоления дисбаланса на рынке труда является развитие социальной ответственности бизнеса, расширение роли работодателей в сфере профессионального развития человеческих ресурсов средствами социального партнерства. Социальное партнерство является мощным средством улучшения качества обучения и эффективности повышения квалификации человеческих ресурсов, с помощью которого сочетаются сфера образования, экономика, социально-трудовая сфера, обеспечивается необходимая равновесие в спросе и предложении квалификаций, навыков и знаний работников на рынке труда.

Ключевым отличием социально-ответственного бизнеса является то, что для работодателей основной целью хозяйственной деятельности выступает не только максимизация прибыли, но и дальнейшее использование его части на повышение качества жизни наемных работников предприятия и населения территории в целом. Большое значение имеет не только обеспечение экономической, но и социальной эффективности бизнеса.

Значительное внимание уделяется мерам по стабилизации состава персонала и его адекватного обновления, поскольку преждевременное увольнение работника считается негативным явлением, что приводит к значительным дополнительным затратам на поиск новых кадров, их обучение и адаптацию. Преобладает проактивная кадровая политика — просчитываются возможные изменения потребности предприятия в кадрах в разрезе профессий и специальностей и их последствия на перспективу. Применяются средства как материального, так и морального стимулирования, обеспечивается четкая связь между вкладом работника в результаты деятельности предприятия в результате использования полученных новых знаний и предоставленными ему дополнительными стимулами. Участие работодателей в профессиональном развитии персонала не ограничивается временными рамками его работы на предприятии (с момента приема на работу), а начинается значительно раньше — еще во время обучения молодежи. Такая деятельность включает участие в профориентационных мероприятиях для школьников совместно с представителями высших и профессионально-технических учебных заведений, формировании требований к структуре и содержанию профессионального образования, финансирование обучения молодежи с последующим трудоустройством на предприятии.

Сотрудничество работодателей с образовательными учреждениями не ограничивается поиском уже подготовленных кадров — выпускников учреждений высшего и профессионально-технического образования. Она осуществляется в течение всего срока обучения молодых специалистов, распространены участие ведущих специалистов предприятий в преподавании учебных дисциплин, предоставление возможности качественного прохождения практики, трудоустройства на условиях неполного рабочего дня наиболее перспективных студентов еще во время их обучения. Но многие работодатели практикуют обучение на месте и предоставление дополнительных текстовых, аудио и видео материалов. Молодым специалистам не можно терять время, поэтому многие читают форум о наушниках koss porta pro (portativ.ua), после чего выбирают нужную гарнитуру и слушают аудио-книги в удобное для них время, даже по дороге на работу.

Итак, основными направлениями активизации роли работодателей в системе социального партнерства с целью повышения эффективности развития человеческих ресурсов являются:

достижения паритета интересов работодателей и наемных работников, направление части средств, полученных в результате хозяйственной деятельности предприятия, на повышение качества жизни наемных работников предприятия и населения территории в целом;

расширение временных и содержательных горизонтов участия работодателей в профессиональном развитии человеческих ресурсов;

— Интенсификация работ в сфере профориентационной деятельности;

— Применение широкого спектра средств материального и морального стимулирования;

— Усиление сотрудничества с образовательными учреждениями;

— Меры, как по стабилизации состава персонала, так и по его адекватного обновления.

Таким образом, активизация роли работодателей в системе социального партнерства выступает чрезвычайно важным фактором повышения эффективности профессионального развития человеческих ресурсов и обеспечения положительного влияния результатов такого развития на конечные показатели деятельности предприятий. То же время, высокая результативность деятельности бизнеса является залогом устойчивого экономического развития национальной экономики в целом.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.