Рационализация системы оплаты труда на угледобывающих предприятиях

Основным направлением совершенствования методов стимулирования труда в развитых странах с рыночной экономикой является совершенствование систем премирования за улучшение качества продукции и повышения трудовой дисциплины, а также привлечение фирмой квалифицированных кадров, обучение и повышение их квалификации.

На данный момент заработная плата не выполняет в достаточной мере ни своей воспроизводящей функции (социальной), ни стимулирующей. Требуют реформирования все составляющие организации оплаты труда, сложившиеся преимущественно в условиях плановой экономики.

Сдельная оплата труда в различных модификациях применяется сейчас на шахтах многих стран мира. Вместе с тем с повышением уровня механизации горных работ, в результате чего их результаты все меньше зависят от физических усилий рабочих, в развитых странах давно уже наблюдается тенденция такого усовершенствования систем оплаты, которое сужает диапазон колебаний заработков и одновременно создает стимулы к постоянной эффективной работе.

В отечественных условиях значительные перепады в заработках обусловлены, как сдельной формой оплаты, так и действующими шкалами премирования, поэтому следует рассматривать пути совершенствования этих двух составляющих систем заработной платы.

Основными направлениями перестройки оплаты труда можно считать:

1) совершенствование тарифной системы;

2) изменение форм и систем заработной платы с учетом современных условий производства и требований рыночной экономики;

3) введение и распространение методов регулирования фондов оплаты труда по предприятиям в зависимости от конечных экономических результатов их хозяйственной деятельности;

4) автоматизация системы оплаты труда: для каждого работника можно заказать платежную карту и автоматически переводить заработанные средства работнику.

В тарифной системе первоочередной задачей является выработка четких правил периодического повышения тарифных ставок и окладов в зависимости от инфляции, чтобы исключить необходимость искусственного повышения заработков. В дальнейшем должна быть проведена перестройка отраслевой тарифной системы на базе научных исследований по специальной программе, в которой предусмотрены оптимизации диапазонов тарифных сеток по видам производства, совершенствование методов оценки и учета факторов сложности и условий труда, формирование профессий широкого профиля.

Формы оплаты труда должны определяться в зависимости от уровня механизации работ:

1) в очистных забоях с выемкой угля отбойными молотками и комбайнами с индивидуальной крепью и в подготовительных забоях с проведением выработок буровзрывным способом надо хранить сдельную оплату;

2) в комплексно-механизированных очистных и комбайновых подготовительных забоях целесообразно применять комбинированную форму оплаты.

Оплата труда на основных процессах должна быть ориентирована на стимулирование интенсификации производства — достижение устойчивых высоких нагрузок на очистные забои, повышение скорости проведения подготовительных выработок — главных факторов повышения эффективности работы шахты.

В этом случае система оплаты труда должна предусматривать:

— установление жесткой зависимости оплаты от результатов труда, исключения искусственного ее регулирования и одновременно обеспечения стабильности и гарантированности заработков, сужение диапазонов их колебания путем применения вместо сдельной комбинированной или в отдельных случаях повременной форм с применением стабильных норм и нормативов оплаты;

— целенаправленное стимулирование интенсификации работ путем применения шкал премирования с преимущественным поощрением за планомерное повышение нагрузок на забое ( скоростей проведения выработок ) по сравнению со стабильными нормативными нагрузками;

— выплата в пониженных размерах премий при некотором недовыполнении плана производства при условии, что достигнуто фактическая нагрузка на забой не ниже нормативного.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.