Проблемы государственного регулирования оплаты труда

Экономическая и социальная нестабильность в Украине, резко обострилась вследствие негативного влияния мирового финансового кризиса, отодвинула на второй план потребность в совершенствовании государственного регулирования оплаты труда.

Несовершенная система регулирования оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, устаревшие принципы ее построения и низкие размеры заработной платы вызывают разрушение заинтересованности занятых специалистов эффективной трудовой деятельности и профессиональном росте. В сфере формирования и использования доходов от трудовой деятельности Украины значительно отстает от европейских стандартов. Доля заработной платы в операционных расходах в целом в промышленности составляет 9%, что втрое ниже, чем в экономически развитых странах. Низкой остается и доля оплаты труда в ВВП (до 50%), тогда как в развитых странах — 75%.

Вследствие неэффективной государственной политики регулирования оплаты труда, темпы роста номинальной и реальной зарплаты имеют значительную разбалансированность и характеризуются признаком: при росте номинальной заработной платы (23,8% за первое полугодие 2010 г.) реальная заработная плата выросла за этот период лишь на 8,6 %. Из-за несовершенной методологию определения прожиточного минимума минимальная зарплата не стала действенным инструментом регулирования оплаты труда. Нормы, заложенные в прожиточный минимум, не обеспечивают многих потребностей работников. Поэтому многие работники пытаются зарабатывать в свободное от работы время, многим помогает возможность работы в интернете без вложений.

Неудовлетворительными остаются межотраслевые и межрегиональные соотношения заработной платы. Анализ действующей единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных отраслей убеждает в том, что принципы, на которых она основана, не соответствуют рыночным принципам организации оплаты труда. Недостатками ЕТС являются: низкий размер тарифной ставки первого разряда ЕТС, имела дифференциация между разрядами тарифной сетки, отсутствие стимулов к предоставлению качественных услуг и т.п..

Актуальным вопросом сегодня является повышение государственного влияния на регулирование и контроль за системой оплаты труда и соблюдения законодательства в этой сфере с разработкой действенных законодательно-нормативных рычагов. Необходимо усовершенствовать законодательную, нормативно-правовую базу, социально-экономические стандарты в сфере труда. Прежде всего нужно усовершенствовать методологию формирования и оптимизировать состав потребительской корзины с учетом современных потребностей человека, определить реальный прожиточный минимум. Налоговую социальную льготу установить на уровне 1,5 прожиточного минимума.

С целью стабилизации ценовой ситуации на потребительском рынке и повышение покупательной способности населения, следует утвердить перечень потребительских товаров, для которых устанавливаться государственные фиксированные цены. В бюджетных учреждениях возникла необходимость разработать тарифные сетки, которые бы максимально учитывали отраслевые особенности и существенно нивелировать недостатки присущи ЕТС.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *