Применение инновационных стратегий в социально-трудовой сфере

Несмотря на общие условия и закономерности, характерные для нашей страны в целом, каждому ее региону присуще специфическое сочетание факторов, влияющих на качество социально-трудового потенциала, состояние здоровья, уровень знаний, социального и трудового опыта, компетенций, практических навыков населения, доминирующие ценности, социальные связи, культуру и т.д..

Важно выяснить, в каком направлении меняется компонентная структура социально-трудового потенциала, соответствует ли содержание таких изменений стратегии инновационного развития, какое место в мире занимает страна по этим показателям.

Положение вещей является прямым свидетельством несовершенства системы государственного регулирования развитием социально-трудового потенциала, неспособности системы управления реагировать даже на устоявшиеся тренды, указывающие на ухудшение ситуации. Сдвиг на ступеньку ниже в части наличия ученых и инженеров, как и количества патентов, полученных в США, надо подчеркивает отмеченную обстоятельство, свидетельствет, как наличие потенциальных возможностей для положительных сдвигов, так и отсутствие стимулов активизировать инновационную активность, сказывается не только на показателях глобального индекса конкурентоспособности, но и на ряде смежных показателей, один из которых — индекс экономики знаний.

Дальнейшие перспективы прогрессивного социально-экономического развития следует связывать с изменениями показателя «образование и человеческие ресурсы». Речь идет о повышении квалификационного уровня населения, повышение инновационной активности работников, открыло бы новые возможности для подъема конкурентоспособности производства товаров и услуг, позволило бы вывести страну в круг конкурентоспособных государств мира, обеспечило обществу благосостояние, которого оно заслуживает. Дело в том, что многие организации сейчас организовывают доставку из Китая нового оборудования, поэтому есть потребность в обучении персонала, который сможет активно использовать новые разработки.

Под инновационным развитием социально-трудового потенциала стоит понимать непрерывный процесс гармонизации компонентной структуры социально-трудового потенциала, совершенствование его качественно-количественных характеристик в направлении развития, ориентированного на знания, которое происходит благодаря управляемому влиянию государства, взаимосогласованным действиям социальных партнеров в интересах полной реализации трудовых прав и свобод, лучшего удовлетворения потребностей населения, модернизации экономики и общества.

В условиях становления рыночной экономики всегда имеют место группы факторов, которые активизируют, ускоряют или тормозят развитие социально-трудового потенциала. Это группы природных, экономических, инновационно-информационных, институционально-правовых, демографических и социокультурных факторов, которые в сочетании различных ситуаций и воздействий проявляют себя по-разному, поэтому крайне необходимым является регулирующее воздействие государства, согласованное взаимодействие различных социальных сил — власти, бизнеса, профсоюзов, общественных организаций во избежание социальных рисков, социального упадка, конфликтности, обеспечение мира, согласие, прогрессивных сдвигов в направлении модерназации экономики и общества.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.