Преимущества новых подходов к развитию знаний персонала компании

Коучинг — сложное понятие, охватывающее широкий круг взаимосвязанных социально-организационных, психологических и экономических проблем.

Существующие теоретические достижения в сфере использования коучинга свидетельствуют о поливариантности трактовок данного термина.

Считаем, что особенностями коучинга, как стиля управления персоналом являются:

— Формирование внутренней мотивации работников к успешной реализации поставленной задачи, развитие креативного и мотивационного потенциала работников;

— Поддержка и развитие корпоративной культуры как положительно благоприятной среды для развития и сотрудничества;

— Обеспечение перманентного расширения объема знаний работниками, повышение уровня компетентности работников;

— Содействие успешной трансформации коллектива из источника сопротивления изменениям в источник генерации и имплементации нововведений в практическую деятельность;

— Обеспечение достижения корпоративных целей благодаря оптимизации путей решения поставленных задач;

— Повышение уровня ответственности, стимулирование стратегического видения на всех уровнях менеджмента.

Постоянные изменения, связанные с реформированием экономической системы и движением к здоровой конкуренции заставляют отечественные предприятия уделять должное внимание стратегическим аспектам управления персоналом, основанные на научно обоснованном планировании и определении эффективности реализации конкретных действий. Вот почему определение условий эффективного внедрения коучинга является важным вопросом для руководства любой организацией. В этом контексте ученые утверждают, что процесс коучинга является достаточно трудоемким, требует временных ресурсов и в императивном порядке требует перманентного саморазвития и самосовершенствования коуча.

Наиболее актуальным использование этого приема является в сфере маркетинга и рекламы. Специалисты в этой сфере должны знать, как работать с традиционными инструментами: уметь заказать рекламу в лифтах, на транспорте или в печатных медиа, а также с инновационными инструментами: сеть Интернет рекламы, социальный маркетинг и т.д.

Вопрос качества реализации коучинга, как предпосылки его успешной и эффективной имплементации, имеет существенное значение, так как причиной негативного отношения руководства к данному новшеству является недостаточный уровень профессионализма коуча, отсутствие действенных программ профессионального обучения, несостоятельность научно — обоснованно мотивировать необходимость использования коучинга.

Установление критериев качества коучинга перед введением проекта и оценка уровня качества в контрольных временных точках является необходимым этапом в методике внедрения коучинга, что максимизирует экономический эффект.

Кроме того, наличие методики, подробно описывает цикл коучинга, конкретизирует технологию реализации основных этапов и которая охватывает как психологический, так и организационно-экономический аспекты, может существенно повлиять на профессионализм и эффективность использования коучинга.

Итак, можем сделать вывод, что современным инструментом совершенствования системы управления персоналом является коучинг, сущность которого заключается в обновлении, знаний, квалификаций, компетенций, креативного потенциала работников.

Проведенное исследование подтверждает тезис о том, что коучинг дает больший эффект предприятия чем традиционные подходы к повышению квалификации работников, в том числе за счет повышения организационно-психологического и экономического эффекта и минимального ограничения временных и функциональных границ использования. Но данный вывод и указанные преимущества коучинга требуют соответствующей доработки практических и методических аспектов его применения.

В частности актуальной проблемой практики внедрения коучинга является разработка модели оценки эффективности использования коучинга на предприятии и исследование его как интегрированной технологии развития компетенций.

Автор: Крылова А.К., г. Киев

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.