Преимущества использования инновационных моделей развития трудовых ресурсов

Современное положение рынка труда характеризуется снижением конкурентоспособности трудового потенциала обеих основных секторов. В этих условиях одним из важнейших направлений повышения конкурентоспособности трудового потенциала рынка труда являются инвестиционная деятельность региональных бизнес-структур и государства, которая направлена на создание новых современных, инновационных, модернизированных, старых рабочих мест.

В каждом регионе Украины предприятия, фирмы и компании инвестировали недостаточные финансовые средства для создания новых современных рабочих мест. Эксплуатация устаревших технологий, старых и практически неконкурентоспособных рабочих мест, а значит и рабочей силы с низким уровнем профессиональной квалификации на многих предприятиях, привела к тому, что большинство из них в условиях резкого сворачивания спроса и обвала цен на внутреннем и мировом рынках, сделала их конкурентоспособными.

Об этом свидетельствуют отсутствие у большинства бизнес структур инвестиционно-инновационной стратегии развития своего производства.

Поэтому проблема регионального обеспечения инновационного роста конкурентоспособности трудового потенциала рынка труда Украины, не сможет быть решена без активной инвестиционной деятельности бизнес структур, направленных на создание новых и инновационных рабочих мест.

Конкурентная ситуация, имеющая место в каждом регионе Украины в сфере создания современных рабочих мест, уже не отвечает инвестиционным возможностям инновационного перевооружения своего производства конкурентоспособным бизнес структурам. Более того, в условиях кризиса в большинстве регионов Украины многие из них сократили до минимума затраты на создание новых, а также модернизацию старых рабочих мест, потому что они попали в сложное финансовое положение.

Необходимость устранения этого недостатка набирает особую необходимость, так как в каждом регионе страны есть профессионально подготовленная рабочая сила, уровень квалификации которой достаточно для инновационного обновления рабочих мест в базовых отраслях экономики. Поэтому подготовка конкурентоспособных квалифицированных рабочих в Украине не может не осуществляться на уровне развития их профессиональных и творческих способностей, достаточных для выполнения постоянно растущих инновационных требований современных рабочих мест.

Современные рабочие готовы работать с новыми автоматизированными комплексами. Например, модеком планшет может быть использован менеджерами для выполнения аналитической деятельности и ведения деловой корреспонденции.

Не случайно, что те региональные бизнес структуры, которые начали наращивать инвестиции в создание современных рабочих мест с высокими инновационными требованиями столкнулись с нехваткой на рынке труда Украины работников высокого уровня квалификации. И, как свидетельствует международный опыт инвестиционно-инновационного развития современного рынка труда передовых стран, основным конкурентоспособным направлением инновационного наращивания их трудового и творческого потенциала квалифицированной рабочей силы не может не стать концентрация капиталовложений.

Причем роль последних в повышении конкурентоспособности трудового потенциала современного рынка труда никак не меньше, чем создание высокотехнологичных рабочих мест, поскольку их жесткие инновационные требования смогут выполнять только высококвалифицированные и квалифицированные наемные работники.

Считаем, что такой опыт свидетельствует о необходимости скорейшего инновационного развития региональных рынков труда в Украине, с тем чтобы они проявляли возрастающий мотивационное воздействие.

Во-первых: эффективное использование уже существующего в стране трудового потенциала за счет создания современных рабочих мест, и во-вторых: инновационное повышения его конкурентоспособности за счет улучшения качества их постоянной подготовки, переподготовки и повышения квалификации наемных работников.

Решение данной двуединой задачи обусловлено, прежде всего, инновационным обеспечением конкурентоспособной соответствия профессионально-квалификационного уровня наемных работников конкурентоспособным требованиям современных рабочих мест.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Светлов Б.Т., Болдырев Е.А., Болдырев А.П. Региональное обеспечение конкурентоспособности трудового потенциала рынка труда Украины. // Проблемы регионального управления и местного самоуправления: (08.04.2011). — М.: Издательско-полиграфический центр Академии муниципального управления, в 2-х частях, Ч.1 2011. — 388 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *