Практическое значение человеческого потенциала в компании

В конце 50-х годов XX в. вследствие появления концепции человеческого капитала было определено, что производительные способности человека формируются в результате инвестиций в образование, здравоохранение, культурное развитие, и процессе их использования приносят работникам, является их владельцам, больший доход, чем доход за простой труд. Однако это также касается и владельцев предприятий, так довольный работник охотнее отдает свои силы эффективной работе, что приносит предприятию дополнительный доход. Итак, человек является носителем определенной реальной или возможной способности выполнить целенаправленную эффективную работу. Именно такая способность является ее человеческим потенциалом.

Чаще всего для характеристики человеческого фактора предприятия используют следующие термины: рабочая сила, трудовые ресурсы, кадры, персонал. Установлено, что термин «рабочая сила» имеет в своей основе такие черты, которые в основном характеризуют качественную сторону человеческого фактора, и их могут иметь как работающие, так и неработающие.

Что же касается термина «трудовые ресурсы», то здесь присутствуют как качественные, так и количественные характеристики человеческого фактора. К тому же, по определению «трудовых ресурсов» следует, что трудовые ресурсы являются источником кадров для предприятия.

Понятие «кадры» и «персонал» некоторые ученые определяют вообще как синонимы. Эти два понятия также имеют как количественную, так и качественную составляющие.

Отметим, что персонал, который характеризует человеческий фактор предприятия, имеет определенный человеческий потенциал, а уже человеческий потенциал, по нашему мнению, в результате его реализации превращается в человеческий капитал. Любой предприниматель, который желает создать новую компанию или вывести на новый уровень уже работающую компанию, должен понимать, что комфорт работы является заданием первой важности. Без компьютерной техники не обходится ни одна компания, поэтому стоит узнать про компьютерные столы от expert-mebel.com.ua, цены на которые в последнее время становятся все более доступными, и создать правильную обстановку для работы.

Исследования различных характеристик человеческого потенциала показало, что среди ученых нет единого единства относительно выделения его составляющих. Кроме того, такое разделение часто осуществляют не на микро-, а на макроуровне.

Соответственно, человеческий потенциал предприятия — это определенный набор высоких качественных и определенных количественных характеристик работников предприятия, должны реализоваться в процессе труда и способствовать повышению ее результативности. Результатом такого преобразования становится человеческий капитал.

На основе данного нами определения человеческого потенциала предприятия, можно утверждать, что человеческий потенциал можно приравнять к трудовому, частично, и нельзя их отождествлять, ибо человеческий потенциал более наполненным понятием, однако охватывает трудовой потенциал. Однако считаем целесообразным приравнять трудовой потенциал предприятия и кадровый потенциал.
Использование человеческого капитала предприятия закономерно должно сопровождаться ростом доходов его владельцев и стимулировать дальнейшие инвестиции в управление талантами.

Взаимосвязь человеческого и других потенциалов предприятия проявляется в процессе их трансформации в соответствующие капиталы. Однако ни один из них не поглощает полностью другой. Таким образом, проведенное нами исследование показало, что человеческий потенциал предприятия включает как качественные, так и количественные характеристики. Также целесообразно приравнивать человеческий, кадровый и трудовой потенциалы, однако не стоит их полностью отождествлять, ибо человеческий потенциал более наполненным понятием по сравнению с двумя другими. При успешной реализации человеческий потенциал предприятия превращается в человеческий капитал.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.