Подходы к управлению системой оплаты труда

Заработная плата в понимании субъектов определяется, как элемент затрат, входящих в состав себестоимости продукции и влияюших на финансовую результативность хозяйственной деятельности. Проведение анализа затрат на оплату труда играет чрезвычайно важную роль в обеспечении управления затратами предприятия и стабильного роста прибыльности, обеспечивая решение стратегических и тактических задач финансовой политики.

Расходы предприятия являются неотъемлемой составляющей деятельности, но развиваются только те предприятия, расходы которых позволяют работать прибыльно и содержать соответствующие конкурентные позиции на рынке. Поэтому проблема совершенствования анализа затрат, в частности на оплату труда, приобретает особую актуальность и требует научного исследования.

В процессе организации оплаты труда на предприятии большое внимание следует уделять поэтапном экономическому анализу. Для проведения эффективного анализа формирования и использования фонда оплаты труда предприятия необходимо придерживаться следующей последовательности:

— анализ общего объема и динамики оплаты труда;

— анализ состава выплат по стимулированию персонала (структуры заработной платы);

— анализ уровня и динамики средней заработной платы;

— анализ факторов, обусловивших изменение объема фонда оплаты труда;

— анализ эффективности стимулирования персонала, то есть необходимо оценить соотношение между объемом затрат на оплату труда и последствиями трудовых усилий персонала, анализ финансовых возможностей предприятия по формированию фонда оплаты труда.

Движущей силой для совершенствования экономического анализа выплат работникам является увеличение объектов аналитического исследования и функций управления. Одним из наиболее эффективных методов проведения анализа является экономико-математический. К преимуществам данного метода следует отнести ускорение проведения экономического анализа, более полное исследование влияния факторов на результат. Однако есть определенные проблемы его использования, а именно — данный метод требует повышения образовательного уровня аналитика, ведь он должен в совершенстве ими владеть и использования программных продуктов с соответствующими аналитическими свойствами.

Современное программное обеспечение по автоматизации характеризуется наличием адаптированных к системе ведения учета пакетов. Целью использования данных программ является качественная организация и ведение учета оплаты труда и формирования отчетности, но на рынке программного обеспечения отсутствуют программы, которые были многофункциональными, а именно характеризовались свойствами формирования учетных и аналитических форм.

Анализ расходов на оплату труда приходится приоритетное место в гармоничных и согласованных действиях всех управленческих функций, которые способствуют эффективному стратегическому управлению деятельностью предприятия. Применение на предприятии анализа организованного в последовательных этапах позволит выявить недостатки, определить сильные и слабые стороны относительно оплаты труда.

В то же время проведение анализа выплат работникам требует совершенствования путем использования экономико-математических методов, которые ускорят процесс исследования и способствовать эффективному исследованию влияния факторов на расходы, связанные с оплатой труда, непосредственное использование данного метода анализа требует применения многофункционального программного обеспечения со свойствами учетной и аналитического процессов.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.