Подходы к стратегическому развитию трудового потенциала

Базовой основой экономического и инновационного развития региона, повышения его конкурентоспособности и остается человеческий труд, эффективное использование социально-трудового потенциала региона. Затяжной финансово-экономический кризис негативно повлиял на функционирование рынков труда, обеспечение социальных стандартов жизни. Происходит обострение проблем неэффективного использования и развития социально-трудового потенциала.

Правовые и экономические инструменты социального регулирования остаются несовершенными, имеет место распространение бедности среди работающих, слабость социального диалога, разрушение многих социальных и трудовых ценностей, деморализация общества, потеря доверия к институтам власти на фоне противоречий между трудом и капиталом.

Проблематика социально-трудового потенциала не теряет своей актуальности, несмотря на то, что она находится в поле зрения известных ученых. Недостаточно изученными остаются региональные особенности трудового потенциала, социально-экономические рычаги оптимизации его развития в соответствии со стратегическими потребностями экономики области и при формировании новой стратегии региона и это требует активизации научных исследований в этом направлении.

Насущная необходимость решения проблемы неэффективного использования и развития социально-трудового потенциала недостаточно учитывается в практической деятельности органов государственного управления и местного самоуправления. Актуальными остаются поиски новых подходов к разработке взвешенной экономической политики на уровне отдельных территориальных общественных систем, которые могли бы сыграть действенную стабилизирующую роль в восстановлении экономического равновесия развития региона.

Социально-трудовой потенциал региона всегда отражает имеющийся потенциальный запас социально-трудовых возможностей региона, который формируется демографическими, экономическими, политическими, социальными, культурно-историческими, географическими и другими факторами, проявляя себя в социально-трудовой сфере в результате активных социальных взаимодействий и взаимозависимостей, влияя на социально-экономическое развитие региона.

Разработка новой стратегии развития регионов должна быть направлена ​​на сохранение социально-трудового потенциала, их эффективное развитие преодоления деструктивного влияния на все сферы общественной жизни, чтобы предотвратить деградацию ценностных ориентаций общества, нивелирования моральных, культурных основ, социального отчуждения.

Практическое воплощение приоритетов достижения целей новой стратегии должно определяться исходя из реальных ресурсных возможностей, которые аккумулированы в регионе (естественно-географических, финансовых, материально-технических, кадровых, временных) и могут быть мобилизованы через соответствующие решения местных органов государственной власти.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.