Подходы к привлечению бизнес инвестиций в развитие образования

Уровень среднего, специального и высшего образования в нашей стране считался одним из самых высоких в мире. Однако со временем, в связи с отсутствием инвестиций в развитие образовательной сферы появилась проблема подготовки высококвалифицированных кадров. Причем инвестиции необходимы для развития базовой, средней, образования, а в дальнейшем и профессиональной.

Кроме необходимости соответствующих действий со стороны государства, возможным направлением частичного решения данной проблемы является сотрудничество с бизнесом и его поддержка образования. Это является одним из проявлений корпоративной социальной ответственности, а именно развитие местных общин в случае среднего образования и сотрудничество с широкой общественностью.

Однако, во многих случаях, представители коммерческого сектора не видят целесообразности таких расходов, хотя, по нашему мнению, они дают возможность получить дополнительные доходы в будущем за счет формирования позитивного имиджа в глазах существующих и потенциальных потребителей и партнеров и постоянного совершенствования человеческого капитала.

Одним из аспектов корпоративной социальной ответственности, по мнению отечественных ученых, является развитие позитивных отношений предприятия с обществом, что, как одно из направлений, включает сотрудничество с неправительственными организациями и участие в социально значимых проектах, меценатство, спонсорство. Именно к этому типу мероприятий относится помощь образовательным учреждениям. Следовательно, предприятие, которое помогает образовательным учреждениям, имеет возможность декларировать эти меры как корпоративную социальную ответственность.

Во время, когда отечественная система образования будет проходить этапы трансформации, уместно будет обучать перспективных учеников, начиная со школы, за рубежом. Например в Итальянских школах, о которых можно узнать здесь: /kontinentalnaya-evropa/italiya/121-srednie-shkoly.html.

Вместе с тем, большинство владельцев бизнеса не будут рассматривать возможность расходов на поддержку чего-то вне основной деятельности, если это не принесет предприятию должный эффект. Даже если определенное мероприятие можно декларировать как социальную ответственность. Поддержка образования является как раз теми затратами, которые дадут бизнесу долгосрочный, стратегический эффект. Особенно если рассматривать инвестиции в среднем образования. Обоснуем этот эффект.

Эффект от вложений предприятий имеет два направления:

— Эффект от благотворительности;

— Эффект отдачи инвестиций (окупаемости инвестиций).

Первый аспект — это положительное отношение местных общин к тем представителям деловых кругов, содействие в получении качественного образования молодежи. Этот эффект имеет кратко- и среднесрочный характер. Как следствие, работники учебных заведений и их родственники готовы поддержать такой бизнес путем преимущественной покупки его товаров и услуг, отсутствие претензий к деятельности и отрицательных воздействий на окружающую среду.

Рассмотрение расходов на поддержку образования, как инвестиций, является не столь явным. Основная причина этого — получение отдачи только в долгосрочной перспективе. На сегодняшний момент представители бизнеса неоднократно поднимают вопрос о дефиците работников с соответствующим образовательно-квалификационным уровнем и профессиональными способностями.

Содействие учебным заведениям в предоставлении образовательных услуг надлежащего уровня может проявляться в виде покупки современного оборудования, в частности компьютеризации, финансировании закупок современной учебной литературы, организации учебных экскурсий и практических занятий за пределами учебного заведения. Указанные мероприятия улучшают качество полученных знаний учащимися и студентами, в результате чего повышается уровень будущих специалистов. Очевидно, что часть выпускников таких учреждений в будущем будут рассматривать возможность получения работы на предприятии- инвесторе. В свою очередь, предприятие получит работников, будут иметь высокую квалификацию, лучшую производительность труда и значительный уровень лояльности к бизнесу, который когда-то способствовал их в получении необходимых знаний.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.