Отечественная промышленность и формирование ее конкурентных преимуществ

Глобализация создает почву для ликвидации государственных границ в экономических процессах, увеличение мобильности труда и капитала, развитию единых стандартов и норм, а следовательно, унификации регионов. При этом, процессы регионализации характеризуются устремлениям регионов сохранить свою уникальность и повысить их роль в национальной и мировой экономике.

Глобализация приводит обострение конкурентной борьбы, как на уровне мировой экономики, страны, отрасли, так и на уровне регионов. Формирование конкурентоспособности региональной промышленности представляет собой один из национальных и региональных приоритетов.

Несомненным конкурентным преимуществом и предприятия, и региональной промышленности и национальной экономики является производительность труда.

На отечественных промышленных предприятиях она крайне низка и, прежде всего, из-за устаревших техники и технологии. Модернизация производственных процессов на сегодня является крайне редким явлением. Устаревшая производственная база не только сдерживает рост производительности труда, она является существенным препятствием для обеспечения не то чтобы высокой, но хотя бы какой-нибудь более менее приемлемого качества продукции, она вызывает если не рост расходов, то их стабильность, в частности за счет весьма незначительной доли расходов на оплату труда при росте затрат на энергоносители. Новые технологии помогут автоматизировать производство и устроить производственный цикл. О доступных вариантах технического переоснащения можно узнать на этой странице: Поставки из Китая, товары из Китая оптом, станки.

Крайне низкий технологический уровень национального производства приводит на флагманах отечественной промышленности — металлургических и химических предприятиях — чрезмерные, неоправданные с экономической точки зрения расходы, в частности из-за высокой энергоемкости производства и часто неудовлетворительное качество продукции.

Долгое время конкурентным преимуществом экономики считалась высококвалифицированная и одновременно недорогая рабочая сила. Со временем первую составляющую — высокую квалификацию кадров — было потеряно, а низкие расходы на оплату труда не только не способствовали уменьшению затрат на производство, а наоборот, негативно повлияли на качество труда на отечественных предприятиях.

Руководители и владельцы отечественных предприятий до сих пор традиционно относятся к работникам как к одному из видов ресурсов (наряду с материалами, оборудованием, средствами).

Обратное отношение — как к партнерам по бизнесу, что получило распространение в развитых странах, не только не применяется, оно даже не принимается к рассмотрению и обсуждается. Отсюда на большинстве украинских предприятий работники — это наемники по позиции, по отношению к труду со всеми негативными последствиями, что из этого вытекают.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.