Особенности выбора и альтернативных оценок на рынке труда

Проблема выбора на макроуровне сводится к тому, что создание рабочих мест в одних отраслях, сферах экономики, регионах зачастую означает дефицит инвестиционных средств для их создания соответственно в других сферах, отраслях регионах. В условиях активного перераспределения ВНП через бюджет государства альтернативой созданию рабочих мест за счет частных инвестиций является образование рабочих мест за счет средств госбюджета. Существуют также различные варианте увеличение совокупного спроса для противодействия безработице за счет ресурсов госбюджета. Альтернативной ценой увеличения спроса за счет инвестиционного налогового кредита является упущенная возможность сделать это за счет списания долгов большим работодателям.

Проблема выбора направлений создания рабочих мест на макроуровне связана и с ограниченностью трудовых ресурсов и предложения труда работников определенных профессионально-квалификационных групп. Использование работников по одним направлениям полностью или частично исключает возможность их в целях других.

Существует выбор и альтернативные оценки со стороны предложения и спроса: интегрированный подход. Говоря о выборе участников рынка труда, следует обратить внимание на следующее обстоятельство. С одной стороны работодатель более внимательно относится к потребностям работников, у которых больше альтернатив возможностей трудоустройства, с другой — работник больше дорожит рабочим местом, если знает, что у работодателя есть возможность заменить его другим специалистом. Согласование альтернативных ценностей, расходов работодателя и работника происходит в ходе заключения индивидуальных или коллективных трудовых соглашений.

Один из возможных механизмов определения или корректировки альтернативной цены специалиста такой. Если заработная плата специалиста кажется работодателю слишком высокой, он ищет ему замену на рынке труда или на рынках капитала, технологий. Если дешевле замена находится и расходе такой замены являются относительно небольшими, происходит снижение оплаты труда работающем специалисту или его замена более дешевой техникой, другим работником.

Оплата работодателем реальной альтернативной цены работника — гарантия его эффективного использования. Если работодатель вынужден выплачивать профессионалу зарплату, которая соответствует его высокой квалификации, последнего не привлечет малоквалифицированная труд.

События последнего десятилетия в Украине свидетельствуют о том, что работодатели в целом стремятся к адекватному использованию и оплаты квалифицированных и опытных специалистов. Время в результате свертывания деятельности в отдельных высокотехнологичных секторах украинской экономики в 90-е г. некоторые категории высококвалифицированных специалистов вынуждены были перейти к видам труда, не соответствующие их квалификации, опыту, знаниям. При оценке альтернативной стоимости рабочей силы работника, занимающего определенное рабочее место, работодателю и работнику следует учесть: межпрофессиональную мобильность и взаимозаменяемость кадров; квалификационных мобильность кадров; межфирменную мобильность кадров. Правильная оценка работодателем альтернативной ценности сотрудника может предотвратить его выхода из организации.

В разных странах разная потребность в представителях отдельных профессий в различных сферах, отраслях трудовой деятельности. Например, на специалистов с ученым степеням в западном мире спрос предъявляют не только колледжи, но и государственные организации, частные фирмы. Регионы, населенные пункты страны также существенно отличаются между собой количеством и качеством альтернатив трудоустройства.

Крайнее ограничение альтернативы трудоустройства шахтеров, которых освобождают из угольных предприятий, которые ликвидируются в небольших шахтерских городах Украины. Свидетельством этого является то, что большая часть высвобожденных шахтеров Луганской и Донецкой областей (от 40 до 80%) обращаются в службу занятости и получает статус безработного.

О территориальных различиях в выборе возможностей для трудоустройства свидетельствует, в частности, такой показатель, как нагрузка незанятого населения, состоящего на учете государственной службы занятости, на свободные рабочие места. Этот показатель в конце января 2010 г. в целом по Украине составил 83 человека на 10 свободных рабочих мест. Однако он колебался от 3 человек в Киеве до 642 человек в Черкасской области.

Отметим, что в тех регионах, городах, где больше альтернатив трудоустройства и ниже безработица, выше и оплата труда. Так, низкий уровень зарегистрированной безработицы в январе 2010 г. в Киеве (0,3%). В 2009 номинальная средняя зарплата штатных работников по стране составила 1906 грн., в Киеве — 3161.

На выбор и альтернативную ценность работника влияют также предоставление преимуществ или дискриминация по трудоустройству, карьерному росту по национальному, половому и другим неэкономическим признакам. Если доступ специалиста, дискриминируемое к определенной должности, освоение специальности закрыт, альтернативная ценность такого работника для работодателей оказывается ниже, чем всех специалистов такой профессии и квалификации.

Как известно выбор работников ограничивается, в частности, их недостаточной информированностью об имеющихся для них вакансии. Служба занятости лучше осведомлена об альтернативах трудоустройства и позволяет подобрать альтернативу безработному согласно его квалификации, содержания работы и т.п. Численность граждан, которые были трудоустроены по направлению службы занятости в 2009 г., составляла в Украине 702,7 человек.

Служба занятости способствует увеличению возможностей выбора вакантных рабочих мест и путем повышения альтернативных ценностей их соискателей, благодаря предлагаемым ею программ обучения. В 2009 г. за направлением службы занятости 157,1 тыс. безработных проходили профессиональное обучение.

Таким образом, рынок труда дает возможность выбора, как работодателям, так и работникам. Альтернативы, которые есть, зависят от многих факторов: квалификации работника, социально-экономического положения страны, ее законности, деятельности службы занятости.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *