Особенности профессионального отбора в органы местного самоуправления

На протяжении многовековой истории человечества труд на благо государства всегда считалась исключительно важной, ответственной и почетной миссией. От профессионализма, прозрачности, беспристрастности действий государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления зависит степень удовлетворения запросов и законных интересов граждан, авторитет Украины на международной арене.

Поставленные руководством Украины амбициозные цели по реформированию государственного управления, требуют максимального напряжения, сил и эффективного использования всех имеющихся ресурсов. Их, по сути, у нас, как и во всех других странах, всего три типа: временные, материальные, природные ресурсы — из которых главный человеческий.

Одним из важнейших ресурсов любой организации является ее персонал. Эффективность функционирования организации, в том числе и органов местного самоуправления, в свою очередь во многом зависит от людей, которые в них работают.

Проблему осуществления профессионального отбора через познание человека, как целостной личности, обоснование критериев оценки, как государственных служащих, так и должностных лиц местного самоуправления окончательно не решен, но в этом направлении ведутся постоянные поиски. Понятно, что основным инструментом обеспечения профессионализма службы в органах местного самоуправления и органах государственной власти является отбор работников, которые способны профессионально выполнять должностные обязанности. Решение по отбору персонала имеют решающее значение для большого круга лиц, а в конечном итоге для всех граждан Украины.

При подборе работников, с целью выявления квалифицированных компетентных лиц и наиболее подходящих кандидатов для успешного выполнения работы на вакантной должности, должны оцениваться предварительно определены характеристики, которыми должен обладать кандидат на должность, в соответствии с определенными требованиями уровня профессиональной компетентности лиц.

Требования к уровню профессиональной компетентности лиц, квалификационные требования, соответствие которым оцениваться при подборе, должны определяться на основе профилей профессиональной компетентности и должны быть связаны с ожидаемой на конкретных вакантных должностях работой (функциями и обязанностями), а также должны быть измеряемыми с помощью соответствующих инструментов и методов оценки.

Например:

— Образование (требования к образовательному и образовательно-квалификационному уровню, последипломная подготовка (последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления соответствующей специализации);

— Опыт работы (минимальные требования к стажу службы в органах местного самоуправления или исполнительной власти или общий стаж работы (продолжительность работы на руководящих должностях в органах местного самоуправления или органах государственной власти не менее 3 лет);

— Знания (например, основы экономики);

— Умение / навыки (например, подготовка пресс-конференций);

— Компетенции (демонстрация в поведении знаний и навыков; комплексная характеристика, включающая навыки, знания, ценности, подходы и личные качества, которые должны демонстрироваться в поведении и способствовать достижению успешных результатов деятельности).

В процессе отбора на руководящие административные должности рекомендуется, кроме вышеупомянутых критериев, в обязательном порядке оценивать четыре компетенции лидерства (аналитическое мышление, эффективную коммуникацию, управление человеческими ресурсами, ориентацию на результат).

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Грищенко И.М.. Механизм оценки деловых и профессиональных качеств должностных лиц местного самоуправления. // Задача государственного, регионального и муниципального управления в контексте новых реалий национального развития (06.04.2012). — М.: Издательско-полиграфический центр АМУ. — Ч.1. — 2012. — 356 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.