Оптимизация работы персонала как важная задача современной строительной компании

На сегодня, учитывая переход предприятий строительного комплекса на рыночные условия хозяйствования, проявляется тенденция к разному снижению отдачи их производственного потенциала.

В связи с этим повышение эффективности использования персонала на уровне строительных организаций является весьма актуальным на сегодня.

В современных экономических условиях важную роль играет хорошая организация трудовой деятельности и оптимизация распределения трудовых ресурсов в ремонтно-строительных бригадах.

На отечественном строительном рынке действует ряд компаний, которые на правах подрядчика или вступив в СРО проектировщиков ведут работы по объектам капитального строительства за счет всех видов финансирования, реконструкции зданий и сооружений в основных и вспомогательных подразделениях, ремонту жилья, объектам социальной сферы и коммунального назначения за счет бюджетных средств и средств предприятий, учреждений и организаций государственной и частной собственности.

Основные цели работы ремонтных бригад:

— Выполнение строительных, монтажных, ремонтных работ, работ по реконструкции зданий и сооружений промышленного и социально — культурно — бытового назначения;

— Выполнение дорожных и рекультивационных работ, строительство и ремонт плотин и дамб;

— Предоставление платных услуг населению после ремонта и строительства;

— Обеспечение ввода объектов капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта в установленные сроки;

— Эксплуатация и ремонт объектов жилищного фонда.

Основные задачи ремонтных бригад:

— Выполнение запланированных объемов выпуска готовой продукции, работ и услуг, установленных технико-экономических показателей;

— Осуществление работ по проектам и смете, утвержденным в установленном порядке, с соблюдением строительных норм и правил технических условий на производство и принятие соответствующих видов работ, изготовление и выпуск строительной продукции в соответствии с ГОСТ и нормами;

— Создание безопасных и здоровых условий труда для всех рабочих подразделений;

— Обеспечение требуемого качества выпускаемой продукции и ремонтно-строительных работ;

— Обеспечение эксплуатации объектов согласно утвержденной руководством сметы расходов на их хранение;

— Выполнение функций инженерной службы в системе гражданской обороны комбината;

— Осуществление мер по охране окружающей среды от вредных воздействий производства.

Для оптимального распределения имеющихся трудовых ресурсов некоторые ученые используют программное приложение в математической среде MathCad. Также отметим, что для изменения исходных данных, и их интерпретации, ученые разрабатывают программное приложение, которое можно использовать для оптимизации распределения трудовых ресурсов на любом предприятии.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Таранец Д. О.. Оптимизация распределения трудовых ресурсов ремонтно-строительного управления. // «Информационное общество: технологические, экономические и технические аспекты становления (выпуск 2)» (г. Тернополь, 27-28 февраля 2014 г.). — Тернополь: Тайп, 2014.-47 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *