Обоснование важности инновационной системы развития трудовых ресурсов

Результаты инновационных процессов зависят от инновационной способности общества, определенных его структур, то есть от мощности их инновационного потенциала.

При этом инновационная деятельность работников с высшим образованием, в частности, организация и практическое внедрение ими такой деятельности — определяющий фактор построения инновационной модели отечественной экономики и трансформационного перехода к такому типу экономики, где главными экономическими ресурсами станут знания и информация.

Вот почему существует актуальность внедрения механизма государственного регулирования инновационного развития профессионального потенциала.

Последнее объясняется тем фактом, что профессиональный потенциал, как основной носитель качественных характеристик человеческого капитала, более эффективно влияет на собственное развитие и экономическое развитие страны, прежде всего, путем усвоения современных знаний экономически активным населением и в результате использования новых технологий.

Исследованием процесса роста экономической роли высшего образования, социально-экономических проблем подготовки, трудоустройства и занятости кадров с высшим образованием, качественного развития трудового потенциала рассматривались многие ученые.

В то же время, почти неисследованными остаются вопросы воспроизводства экономически активного населения с высшим образованием в контексте формирования специалистов инновационного типа, а также становление современных государственных организационно-экономических механизмов формирования инновационной модели развития профессионального потенциала в целом.

Характеризуя готовность Украины к формированию современной инновационной модели экономики и соответствующей модели развития профессионального потенциала, необходимо отметить о неадекватности отечественной модели формирования и использования профессионального потенциала современным требованиям инновационной модели экономики, с одной стороны, а с другой — о невостребованности современными работодателями высококвалифицированного труда с ее соответствующей оплатой.

В то же время, без эффективной модели инновационного развития профессионального потенциала, которая будет обеспечивать подготовку кадров инновационного типа в соответствии со спросом рынка квалифицированного труда невозможно обеспечить инновационное развитие национальной экономики в целом.

Есть предприятия, которые начали понимать это и делают большую ставку на внедрение инноваций и повышение квалификации своих работников. Очень часто такими компаниями являются представители торговой отрасли.

Отличным примером может стать магазин Интернет электроники 5ок. Они создали мощную инфраструктуру для торговли высокотехнологичными товарами онлайн. В результате потребители говорят, что цены в Интернет магазине более низкие, а процесс покупки товаров упростился.

Итак, повышение конкурентоспособности национальной экономики за счет интенсивных факторов возможно лишь при условии кардинального трансформации государственной политики в сфере регулирования процессов инновационного развития, как самой национальной экономики, так и ее профессионального потенциала как главного носителя качественных характеристик человеческого капитала общества.

Это требует формирования соответствующего механизма государственного регулирования инновационного развития профессионального потенциала.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

В.Е. Рябочкина. Концептуальные основы формирования инновационной модели механизма регулирования развития профессионального потенциала. // Научные труды молодых ученых КНТУ.-Вып.З.- Кировоград: КНТУ, 2014.- 981 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *