Обеспечение современного экономического роста путем развития трудового потенциала

Одной из важнейших задач современности является вопрос исследования воспроизводства и использования трудового потенциала, как фактора инновационного вектора экономического развития, а также разработка методических основ по определению использования трудового потенциала и влияния на формирование его качественных параметров.

Для более полного изучения трудового потенциала, измерения и принципы оценивания, уместно было бы внедрять такие факторы:

— доступность учреждений здравоохранения, а именно емкость лечебных и поликлинических учреждений, количество врачей и медперсонала, количество пенсионеров по инвалидности, коэффициент детской смертности и т.п.;

— государственные инвестиции в сохранение и развитие трудового потенциала включающих: расходы госбюджета на финансирование развития социальной сферы, доходы населения,

— научный потенциал определяемый долей кандидатов и докторов наук в общей численности экономически активного населения, а также количеством научных разработок за анализируемый период;

— образовательный потенциал, который определяется доступностью заведений и долей мест в учебных заведениях, финансируемых государством.

Но не нужно забывать, что персональное развитие работника во многом зависит от него самого. Еженедельно проходят тренинги по продажам в Москве и любой специалист, который желает перейти на новый квалификационный уровень может записаться на тренинг и узнать что-то новое о своей профессии.

Среди проблем, которые влияют на формирование трудового потенциала и социальную безопасность государства, а также требуют срочного решения, такие:

  • системное правовое обеспечение единого порядка предоставления льгот;
  • достижение на законодательном уровне стабилизация финансового положения внебюджетных и страховых и других социальных фондов;
  • осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о социальной защите населения Украины;
  • расширение источников финансирования социальных услуг и предоставление их предприятиям;
  • введение адресной системы социальной поддержки населения;
  • преодоление бедности различных категорий населения и содействие становления мощного среднего класса.
  • сохранение и воспроизводства трудового потенциала должно осуществляться по следующим направлениям:
  • постоянное отслеживание определяющих показателей состояния трудового потенциала в отраслях и регионах, даст возможности их оценить и на этой основе разрабатывать соответствующие меры на государственном и региональном уровнях;
  • упорядочения регулирующей функции минимальной заработной платы;
  • обоснование межотраслевой квалификационной и междолжностной дифференциации, заработной платы;
  • применения целенаправленной, строго выборочной поддержки высококвалифицированных коллективов и отдельных категорий специалистов;
  • переход к новой модели воспроизводства рабочей силы, которая бы обеспечила соответствие трудового потенциала требованиям, связанным с процессом вхождения в мировое экономическое пространство.

Итак, одним из главных приоритетов социально-экономической политики Украины должно стать механизм воспроизводства трудового потенциала, для повышения его эффективности определения динамики изменений количественных и качественных характеристик трудового потенциала нужна специальная методика, которая учитывала те факторы, которые способны оказать всестороннюю характеристику трудового потенциала.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.