Непрерывное обучение как важная задача современного специалиста

Улучшение уровня квалификации работников предприятия является важной составляющей для достижения запланированных целей, преимуществ, относительно других субъектов хозяйствования, которые работают в одной и той же экономической сфере.

С переходом к рыночной экономике на межнациональном уровне стремительно происходит развитие конкуренции, что, в свою очередь, является мотивацией для поиска новых возможностей и преимуществ, чтобы остаться на рынке и эффективно функционировать.

Руководители должны понимать, что обучение необходимо в следующих случаях: при переходе работника на новую должность или когда работник начинает работу с теми объектами или задачами, который являются для него совершенно новыми, относительно должности, которую человек занимал ранее.

Постоянное увеличение требований к работникам отечественных компании актуализирует использование системы непрерывного обучения на предприятии.

Непрерывное обучение обусловлено тем, что происходит внедрение новейших технологий, изменение видов работ и деятельности в целом, происходит усиление конкуренции не только между предприятиями, но и между странами в целом, поэтому необходимо занимать передовые позиции и улучшать производительность труда персонала.

Для развития персонала, необходимым условием является: развитие только тех работников, которые способный к обучению; работников, которые будут в состоянии распространять новые знания, обмениваться опытом с младшими сотрудниками, способствовать их развитию и повышать конкурентоспособность предприятия и персонала.

Не менее важной задачей является то, чтобы суметь привлечь работников работать на данном предприятии, и уменьшить текучесть кадров.

Итак, нужно учесть, что наука не стоит на месте, происходит развитие НТП, технологий, роботизации и т.д., это свидетельствует о том, что необходимо постоянно совершенствовать знания, искать новые возможности и учиться через всю жизнь.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

А. Ямковая, М. Буковинска. Повышение квалификации — основное средство конкурентоспособности предприятия и персонала. // «Научные достижения молодежи — решение проблем питания человечества в XXI веке», — К .: НУХТ, 2017 — Ч.3. — 404 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *