Научные попытки формирования механизма сегментированного рынка труда

Анализ сегментированного рынка труда на уровне региона, страны показал, что его развитие и сегментация находятся под противоречивым влиянием множества факторов, которые действуют преимущественно стихийно, при этом влияние инновационных факторов остается крайне слабым и нерегулируемому.

Преодоление этого дисбаланса требует обеспечения инновационного развития сегментированного рынка труда на основе его целенаправленного регулирования.

Определение и реализация целевых приоритетов регулирования сегментированного рынка труда должно служить основой для устойчивого развития региона, повышения благосостояния населения, повышения конкурентных позиций этого рынка среди других региональных рынков Украины.

Отечественные ученые предлагают определенные целевые приоритеты регулирования сегментированного рынка труда положить в основу действия механизма регулирования такого рынка в условиях инновационных изменений.

Целью такого механизма, считают, обеспечение системного регулирования сегментированного рынка труда для распространения и развития инновационного сегмента, ростп доли работников, способных к образовательно-профессионального развития, адаптации к изменениям, профессиональной и трудовой мобильности, проявления инновационной активности, предпринимательства, генерирования новых идей и т.д..

Действие данного механизма базируется на принципах:

— Системности (предусматривает, что составляющие механизма рассматриваются как тесно взаимодействуют, взаимосвязаны);

— Комплексности (предусматривает изучение явлений, трансформаций на рынке через призму влияния комплекса различных факторов и рычагов);

— Учета целевых приоритетов (предусматривает определенные выше целевые приоритеты в регулировании развития сегментов рынка);

— Определения ведущего звена (таким звеном в нашем примере считаем формирование инновационного сегмента рынка труда);

— Гибкости (выбор рычагов и методов воздействия гибко меняется в зависимости от результатов мониторинга, проведенной диагностики состояния сегментов рынка, определенных недостатков и проблем в формировании инновационного сегмента).

Важно учитывать, что осуществление регуляторных функций требует тесного взаимодействия в этих вопросах всех социальных партнеров — власти, бизнеса, профсоюзов, неправительственных организаций и фондов, общественных организаций. Ведущую роль в регулировании возложен на органы государственной власти — областную государственную администрацию, его управления, координирующих развитие экономики, занятости, образования, науки и разрабатывают направления инвестирования и инновационного развития региона.

Важные функции по регулированию сегментации рынка труда возложены на службу занятости, которая организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в регионе в соответствии с актуальными потребностями экономического и инновационного развития региона.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Н.С. Красножон. Целевые приоритеты регулирования сегментированного рынка труда на региональном уровне. // Научные труды Кировоградского национального технического университета. Экономические науки, вып. 23. — М.: КНТУ 2013. — 400 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *