Научные методики классификации трудового потенциала

Формирование трудового потенциала отрасли зависит от влияния большого количества факторов. Стоит заметить, что данный процесс формируется на основе трудового потенциала работников предприятий отрасли. В соответствии с этим следует рассматривать трудовой потенциал работника, профессионально-квалификационных групп, персонала предприятия и отрасли как отдельно так и в их совокупности, ведь все они являются взаимосвязанными и взаимообусловленных.

Например Калина A.B. разделяет факторы на две основные группы: экстенсивный и интенсивный. К экстенсивным отнесено факторы демографического характера, а их количественную оценку предложено проводить по ресурсам труда и фондом рабочего времени, поскольку они характеризуют трудовую активность населення.

Интенсивные факторы классифицируют по двум группам:

— Социально-экономические факторы, качественная оценка которых определяется продолжительностью рабочего времени, интенсивностью труда, обогащенной знаниями и имеет творческое содержание.

— Технико-экономические и организационные факторы, определяющие экономию рабочего времени, повышение производительности труда: научно-технический прогресс, структура народного хозяйства; отраслевая структура материального производства; производительность труда, развитие производства без прироста численности персонала, стимулирование экономии труда.

Современные ученые предлагают выделить следующие количественно-качественные показатели трудового потенциала:

— демографические — половозрастное распределение трудоспособного занятого населения, структура трудовых ресурсов, экономическая нагрузка на работников, тенденции воспроизводства трудового потенциала, миграционное движение;

— интеллектуальные — направления профессиональной подготовки, образовательный уровень подготовки, умственные, творческие, предпринимательские способности, профессиональный опыт, квалификация;

— социальные — коммуникативные навыки, ценности и мотивационные ориентации, уровень социальной защищенности, активность, нравственность, общая культура, религиозность, менталитет;

— психофизиологические — состояние здоровья, темперамент, ответственность, настойчивость, психические черты;

— экономические — тенденции занятости и безработицы, уровень жизни, условия организации и оплаты труда, использования рабочего времени, состояние здравоохранения.

На процесс развития трудового потенциала отрасли в первую очередь влияют:

— индивидуальные факторы (состояние здоровья, личные и моральные качества человека, уровень образования и квалификация);

— экономические факторы (объем производства, сложность труда, технологическая оснащенность отрасли, уровень использования научно-технических достижений, условия и режим труда);

— демографические факторы (уровень рождаемости);

— социальные факторы (система социальной и правовой защиты, социальное обслуживание).

Безусловно, определенное влияние несут экологические, культурные факторы, однако они не имеют первостепенное значение.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

Т.А. Немченко. Некоторые вопросы о сущности трудового потенциала отрасли. // Научные труды Кировоградского национального технического университета. Экономические науки, вып. 23. — М.: КНТУ 2013. — 400 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.