Направления совершенствования формирования трудового потенциала

В модели постиндустриального развития , несомненно, основную роль будут играть динамика роста производительности труда и связанных с человеческим фактором сбережений, производительности капитала, замещение труда капиталом и т.д..

Вопросы развития трудового потенциала на региональном уровне рассматривались многими исследователями, как в Украине, так и за рубежом. Было разработано много рекомендаций и программ по вопросам развития трудового потенциала, однако оценка состояния трудового потенциала Украины на современном этапе характеризует его не очень утешительным. С одной стороны, происходит улучшение определенных качественных его характеристик: увеличивается доля населения с высшим образованием; растет компьютерная грамотность; формируется умение работать в рыночной среде; повышается предпринимательская активность. Вместе с тем, в Украине происходят процессы, которые приводят к разрушению трудового потенциала.

На Втором всеукраинском форуме «Сохранение и развитие трудового потенциала Украины», который прошел в г. Киеве 20 сентября 2007 года, отмечалось, что при всех преимуществах образования и квалификации ключевое значение приобретает формирование эффективных социальных и социально-трудовых отношений, которые развивают способность к взаимообучению работе в команде, облегчают передачу информации в масштабах экономики и тем самым увеличивают объем трудового капитала и способствуют его более эффективной реализации.

На физические и психологические способности влияет: экологическое состояние, состояние медицины и санитарные условия, уровень дохода и цен на рекреационные мероприятия, профессии, что доминируют и др..

Вот почему главными направлениями в деятельности по развитию и использованию трудового потенциала, по нашему мнению, следует считать:

— Это требует системы программ и мероприятий по охране здоровья, материнства и детства, рационализации питания, улучшения состояния окружающей среды, развития соответствующих видов экономики и др.

— Развитие отечественной науки за счет всесторонней государственной поддержки восстановления и роста научной базы, поддержки ученых, широкого внедрения разработок украинских ученых в производство;

— Совершенствование нормативно-правового обеспечения деятельности промышленных и сельскохозяйственных предприятий в направлении дальнейшего развития и сохранения трудового потенциала, укрепления системы охраны труда, широкого внедрения профилактики производственного травматизма;

— Объединение и концентрация организационного, научного потенциала гражданского общества с целью его использования на улучшение здоровья народа Украины, содействие активному привлечению ученых, общественных организаций, граждан, работников, руководителей промышленных и сельскохозяйственных предприятий к участию в решении этого вопроса;

— Активизация деятельности по внедрению обязательного медицинского страхования населения, дальнейшего развития системы дополнительного медицинского обслуживания работников;

— Обязательное выполнение системы мер, которые нашли отражение в Национальных комплексных программах «Сохранение и развитие трудового потенциала Украины» на периоды не менее 15-20 лет.

Необходимо учесть, что параметры оценки трудового потенциала должны определять динамику развития общества. Сегодняшние оценки структуры трудового потенциала не являются показателями, которые определяют развитие общества на длительное время (10-15 лет), они в основном рассматривают развитие на очень короткое время потому, что их прогнозирования строится в основном на статистических моделях.

Поскольку нас интересуют показатели развития трудового потенциала в более длительной перспективе, необходимо разрабатывать и использовать новые модели прогнозирования социально-экономических явлений.

Прежде, чем оценивать уровень развития трудового потенциала, необходимо определить задачи, которые стоят перед страной в целом и отдельными регионами в частности. Только тогда можно говорить о степени соответствия трудового потенциала определенным задачам. Иначе мы постоянно будем знать оценку трудового потенциала без относительности к выполняемым задачам.

Если нам необходимо выполнить определенные работы, мы должны к ним отобрать необходимые трудовые ресурсы и оценить их соответствие. Если мы не знаем, какие работы будем выполнять, мы не можем оценить ни уровень развития трудового потенциала, ни степень соответствия работам, которые сегодня нам неизвестны. Сегодняшние же методики ориентируются именно на такие подходы,что оценивают уровень развития трудового потенциала без соответствия его выполняемым задачам.

Для решения этой проблемы необходимо, в первую очередь, решить вопрос стабилизации развития общества. А для этого необходимо создать устойчивые долговременные социально-политические и экономические условия, которые бы дали возможность развиваться Украине как государству устойчивого гражданского общества.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *