Модернизация и ресурсное обеспечение промышленных предприятий

Модернизация экономики Украины обусловлена, ​​прежде всего, тем, что она не готова адекватно реагировать на внешние и внутренние вызовы и угрозы, что является свидетельством низкого уровня ее конкурентоспособности. Наращивание конкурентного потенциала украинской экономики зависит от влияния многих факторов, которые должны учитываться в стратегических планах ее развития. В основу этого развития должна быть положена кардинальная модернизация всех ее секторов, что должно стать важной основой наращивания конкурентного потенциала их организаций и предприятий. Такое наращивание должно быть направлено на преодоление разрыва в конкурентоспособности промышленных предприятий с их основными конкурентами. Следовательно, речь должна идти о том, что основной задачей модернизации промышленных предприятий должно быть достижение ими такого технико-технологического уровня, который позволит производить продукцию с инновационным наполнением и конкурентоспособную на внешнем и внутреннем рынках. В связи с этим должна быть изменена государственная экономическая политика, то есть, она должна быть направлена ​​на приоритетное развитие высокотехнологических производств, способных производить продукцию с высокой добавленной стоимостью, а также продукцию для удовлетворения него спроса на внутреннем рынке. Таким образом, модернизация является одним из важнейших факторов перевода экономики Украины на инновационный путь ее развития, повышения технического уровня предприятий и наращивания их инновационного потенциала.

Проведение модернизации предприятий должно происходить на основе основательно разработанных проектов. В проекте модернизации должны быть четко определены перспективы развития каждого предприятия, т.е. его приоритетное значение в решении экономических и социальных задач и обоснована потребность в соответствующих ресурсах на ее внедрение.

Применение принципа приоритетности в выборе предприятий для проведения их модернизации имеет определяющее значение, поскольку реализация проектов ее осуществления требует значительных средств. Поэтому важным критерием при отборе предприятий для проведения первоочередной модернизации должно быть ограничения на ресурсы. Учитывая такие обстоятельства, модернизацию ускоренными темпами следует осуществлять предприятиям, на которых есть видимые условия для наращивания их производственного потенциала при небольших затратах средств. Средства внутренних и внешних инвесторов, прежде всего, должны быть направлены на модернизацию материально-технической базы предприятий, как основы применения новейших технологий в тех производственных подразделениях, которые являются определяющими в организации производственного процесса изготовления продукции высокого качества, которая пользуется спросом на рынке. В решении этой задачи важная роль должна принадлежать проведению основательной технико-экономической диагностики современного состояния технико-технологической базы предприятий, выделять подразделения, которые требуют первоочередного обновления технологического оборудования, повышение общего технического уровня, как важной предпосылки налаживания выпуска высококачественной продукции.

Комплекс таких системных мероприятий и их ресурсного обеспечения необходимо осуществлять на предприятиях отечественного машиностроения, которое призвано в сжатые сроки не только провести модернизацию своих предприятий, но и наладить выпуск современных технологических средств, необходимых для модернизации предприятий других секторов экономики, в частности пищевой, где нужны новые приспособления для приготовления продуктов питания, легкой, деревообрабатывающей промышленности, где большую пользу принесет лесопильное оборудование в Кирове и сельского хозяйства, которые должны своей продукцией полностью удовлетворить потребности внутреннего рынка.

Важным фактором проведения модернизации предприятий является обеспечение этого процесса персоналом высокого профессионального уровня, способного быстро осваивать новейшие технологии и производить изделия и предоставлять услуги по инновационным наполнением, которые конкурентоспособны на внутреннем и внешнем рынках Это обусловливает необходимость переориентации системы проф.-тех. образования, которая должна быть направлена ​​на организование подготовки рабочих кадров с технически сложных, наукоемких инженерно-профессиональных специальностей. Без таких рабочих невозможно развивать высоко-технологические производства и особенно его направления, которые должны обеспечить высокое качество и конкурентоспособность отечественной промышленной продукции.

Адекватного решения требует проблема подготовки и переподготовки инженерных и управленческих кадров, призванных осуществлять реализацию проектов модернизации промышленных предприятий во всех секторах экономики, увеличение необходимого количества специалистов высшего уровня квалификации. Однако их количество не растет, а постоянно уменьшается. Это объясняется тем, что получив высшее образование в вузах Украины, подавляющее большинство выпускников этих заведений не работает по специальности, другие оказались за пределами предприятий, обладающих соответствующими технологиями. Это приводит к тому, что молодые специалисты не получают должного опыта, оказываются на обочине развития инновационных процессов, теряют возможность для обстоятельного закрепления полученных теоретических знаний и повышения своего профессионального уровня. Кроме этого не удовлетворяет спрос на специалистов нужных для решения системных, комплексных задач модернизации промышленных предприятий высшая школа Украины, которая не способна обеспечивать в полном объеме инженерными и управленческими кадрами высокотехнологичные производства.

Проведение модернизации промышленных предприятий обуславливает необходимость совершенствования системы мотивации персонала, особенно мотивации инженерно-управленческих работников. Современные условия хозяйствования обусловливают необходимость формирования адекватной динамической системы стимулирования этой категории персонала предприятий. Речь идет о значительном увеличении их заработной платы, и надлежащее премирование за личный вклад в решение наиболее значимых задач в процессе модернизации предприятий.

Повышение уровня заработной платы инженерных работников, а также специалистов других специальностей, занятых модернизацией становится важным фактором кадровой стабилизации на предприятии. Это важная предпосылка не только реализации проектных мероприятий, но и рационального использования ресурсов предусмотренных на проведение модернизации.

Значительных изменений совершенствования требует система материального стимулирования работников занятых модернизацией промышленных предприятий, а также работников, которые будут привлечены к работе на модернизированных предприятиях. Ведь речь идет о создании высокотехнологичных производств и производительность надлежащего использования потенциала. Поэтому в основу материального стимулирования таких работников должно быть принцип определения личного вклада работника в достижение положительного результата в решении конкретной производственной или управленческой задачи. То есть необходимо обеспечить связь между достигнутыми результатами в деятельности работника с размером индивидуальной вознаграждения. Это следует вывод о том, что на модернизированных промышленных предприятиях, применяющих новейшие технологии для изготовления изделий, назрела необходимость разработать и расширить применение персонифицированной системы мотивации персонала.

Решение проблемных задач, связанных с ресурсным обеспечением модернизации промышленных предприятий и рациональным использованием кадров обусловливает необходимость управления этим процессом. Среди таких механизмов определенные преимущества имеет программно-целевое планирование, применение которого четко ориентировано на достижение поставленной цели при рациональном использовании ресурсов, персональной ответственности руководителей и отдельных исполнителей за определенные в соответствующей программе задачи. Такой подход к управлению проектами модернизации позволит не только добиться своевременного выполнения, предусмотренных программой мероприятий направленных на повышение техничного уровня предприятий и их производственных подразделений, но и будет способствовать надлежащему Организация и своевременному обеспечению предприятий нужными ресурсами для проведения модернизации а также их эффективного использования.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *