Методы проведения политики неуклонного увеличения заработной платы

Актуальность вопроса повышения заработной платы обусловлена ориентацией на европейское сообщество и необходимостью существенно повысить благосостояние населения.

Условиями перехода к политике неуклонного увеличения заработной платы являются:

— прекращение снижения реальной заработной платы;

— введение ее постоянной индексации при низких пороговых значениях индекса потребительских цен;

— изменение роли минимальной заработной платы в определении уровня и динамики заработной платы в целом;

— порядок введения и постепенное приближение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму или превышение его в корпоративном и бюджетном секторах экономики.

В данной сфере проводятся научные исследования с целью обобщения тенденций, установившихся между оплатой и производительностью труда, обоснования рекомендаций по накоплению трудового потенциала и сохранения высококвалифицированных кадров как одного из факторов формирования среднего класса и экономического роста.

Необходимым условием выхода из кризисного состояния и устойчивого экономического роста с увеличение реальных денежных доходов и потребления населения. Решение проблемы стимулирования совокупного спроса и дальнейшего экономического роста зависит от решения ряда задач.

Среди них повышение и стабилизация доли оплаты труда в структуре ВВП, денежных доходов и расходов на оплату труда в структуре затрат на единицу продукции на основе приближения цены на работу в стоимости рабочей силы.

Повышение среднемесячной заработной платы работникам бюджетной сферы (занятым в образовании, здравоохранении, социальном обеспечении, культуре и отдыха) на основе увеличения минимальной заработной платы, ее постепенного приближения к прожиточному минимуму с сохранением значительной дифференциации между работниками согласно тарифной сетке потребует значительных средств, их одноразовая аккумуляция в государственном бюджете в результате привлечения доходов от приватизации, поступлений от таможенных пошлин и других источников является на современном этапе только пусковым механизмом для повышения заработной платы не только в бюджетной сфере, но и в корпоративном секторе.

Такой сценарий реформирования оплаты труда в дальнейшем возможен при более высокой производительности труда и высокой цены на высококвалифицированный труд. Это потребует и обоснования и согласования порядка введения минимальной заработной платы в бюджетном и корпоративном секторах, обеспечивать высокие налоговые поступления с доходов физических лиц, стабильность финансирования бюджетной сферы.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов: Скляр И.Д., Власова И.Ю., Кононенко Ю.И.
Экономические проблемы устойчивого развития — 20-29 апреля 2006 года. Т.1. — М.: СумГУ, 2006. — 206 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.