Корпоративный портал для сотрудников — достойный инструмент на рабочем месте

В рамках большинства современных российских компаний недопустимо использование в рабочее время месседжеров (ICQ, Skype) и  соцсетей (ВКонтакте, Facebook). Как правило, руководство объясняет это нецелесообразностью использования подобных ресурсов на рабочем месте. И никакие, пусть даже самые убедительные, доводы о том, что посредством «лички» можно решать важные деловые вопросы, считаются неубедительными. И все это на фоне необыкновенной популярности соцсетей.

Конечно, можно встретить и более гибких в этом отношении Топ-менеджеров. Они готовы на различные уступки подчиненным, лишь бы только от этого не страдала продуктивность. Безусловно, это не означает полную свободу общения днями напролет в «социалках», но, по крайней мере, лучше, чем ничего. К примеру, предприятие со штатом от двухсот и более сотрудников, предоставляет частичный доступ к социальным сетям. Это значит, что пользоваться месседжерами и прочими прелестями Интернета могу только конкретные отделы. Как правило, это отделы PR-менеджмента, маркетинга, пресс-службы, штаты дизайнеров и программистов. В любых других случаях доступ для работников к соцсетям закрыт в определенный временной промежуток. В таких случаях политика руководства касательно использования дополнительных веб-ресурсов в рабочее время крайне жесткая.

С другой стороны существуют компании, которые нашли достойный выход из положения, организовав на местах корпоративный портал для сотрудников. Собственно, об этом явлении поговорим более подробно далее.

Что такое корпоративный портал для сотрудников и для чего он необходим?

Говоря простым языком корпоративный портал — это своего рода внутренний веб-ресурс предприятия, организованный в виде социальной сети. Данный ресурс имеет большое количество встраиваемых, дополнительных сервисов, облегчающих работу с ним. Главная задача такого веб-ресурса — предоставление доступа к обширному информационному полю организации.  Корпоративный портал для сотрудников, в зависимости от поставленных задач, выполняет важнейшие функции по части организации и коммуникации.

Организация функции социальных сетей на предприятии

В рамках корпоративных порталов пользователь, или сотрудник компании, имеет возможность создавать свой собственный профиль. Здесь можно выкладывать личные фотографии, создавать фотоальбомы, комментировать обновления, просматривать информацию в профилях коллег, обмениваться «лайками», мнениями — в общем, делать практически все, что позволяет обыкновенная социальная сеть.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *