Конкурентоспособность рабочих как фактор обеспечения инновационного развития страны

Усиление конкурентной борьбы на мировых рынках и всеобъемлющая глобализация экономического развития поставили Украину перед необходимостью выбора, который имеет судьбоносное значение: идти дальше по пути экстенсивного развития, теряя реальную экономическую независимость, которая грозит превращением страны в сырьевой придаток и поставщика дешевой рабочей силы, или активизировать включение внутренних источников экономического подъема, прежде всего, за счет роста конкурентоспособности работников на основе усвоения инновационной модели развития.

Можно утверждать, что альтернативы инновационному пути развития для украинской экономики нет. Речь идет о непрерывное внедрение инноваций (технических, технологических, организационных). А это, в свою очередь, побуждает к принятию соответствующих управленческих решений по рационализации процесса воспроизводства квалифицированной рабочей силы. Если эти процессы будут происходить без надлежащего взаимосвязи, то следует ожидать дальнейшей разбалансированности рынка труда и обострения проблемы трудо-ресурсного обеспечения инновационного направления развития экономики страны.

Это требует прогрессивных сдвигов в развитии трудового потенциала работников, что невозможно без подъема на новый качественный уровень трудовой деятельности человека, повышения конкурентоспособности в сфере труда, которая касается рабочих кадров, условий и оплаты труда, ее результатов.

В связи с этим для Украины имеют стратегическое значение научные исследования, направленные на обеспечение конкурентоспособности труда, в частности рост конкурентоспособности национальной рабочей силы, конкурентоспособности результатов труда (продукции, услуг) на мировых рынках, формирование эффективных мотивационных механизмов повышения конкурентоспособности работников на предприятиях.

Решение этой проблемы при отсутствии научно обоснованных прогнозов потребности рынка труда в работниках определенных профессий и квалификаций невозможно. Именно они должны полагаться в основу сознательного регулирования сбалансированности между спросом на рабочую силу и ее предложением, что предусматривает заблаговременное владение информацией о динамике рабочих мест, сгруппированных по определенным требованиям к профессиональному составу и квалификационному уровню рабочей силы с целью их производительного использования.

На рынке происходит продажа труда в качестве специфического товара, который предлагается собственником рабочей силы и характеризуется совокупностью физических и умственных способностей, профессиональных качеств, знаний, умений и навыков, что позволит наемному работнику на условиях контракта выполнить определенный объем работы (трудовых услуг) определенного качества течение необходимого времени. Особенность конкурентных отношений на рынке труда заключается в том, что его основные субъекты — покупатели и продавцы этого специфического товара являются одновременно как носителями спроса, так и носителями предложения, а сама конкуренция, как справедливо подчеркивает Петрова И.Л., приобретает двух форм:

— конкуренция между производителями-предпринимателями за лучших работников требуемых профессий, квалификаций, соответствующих спецификации работ;

— конкуренция между работниками за лучшее место применения своей рабочей силы.

В борьбе за должность, играют роль не только опыт и знания, но и умение работника преподнести себя. Очень часто в этом преуспевают работники женского пола, которые всегда выглядят профессионально, и решают купить бижутерию, чтобы подчеркнуть свой профессиональный внешний вид.

Следует также отметить определение конкурентоспособности работников. Так, часть ученых, считают, что конкурентоспособность рабочей силы — это совокупность качественных и стоимостных характеристик специфического товара «рабочая сила», которые обеспечивают удовлетворение конкретных потребностей работодателей в работниках определенной квалификации.

Несколько иной, хотя близкой является позиция, которая характеризует конкурентоспособность как «соответствие качества рабочей силы требованиям рынка, возможность побеждать в конкуренции на рынке труда, то есть полнее по сравнению с другими кандидатами, удовлетворять требования работодателей по уровню знаний, умений , навыков, личных качеств».

Но потеря основными институтами социальной защиты населения своей защитной способности в отношении работающих, вызывает распространение бедности среди последних. По подсчетам ООН за чертой бедности сейчас живут четверо из пяти украинцев, а наше государство занимает 83 место в рейтинге развития общества ООН. Это негативно влияет не только на воспроизведение высококвалифицированных и конкурентоспособных рабочих, а и ряд индикаторов социальной защиты населения.

Формами такого проявления является сокращение средней продолжительности жизни, превышение смертности над рождаемостью, ухудшение здоровья нации, эмиграция. Украина — пятое государство в мире по количеству тех, кто ищет лучшей жизни за рубежом. При этом часто на эти поиски отправляются специалисты высокого уровня (инженеры, медики), молодежь.

Объемы предложения рабочей силы формируются под влиянием усиления тенденций к старению населения. Это приводит к ухудшению ситуации в стране, поскольку высокая доля пожилого населения существенно увеличивает нагрузку нетрудоспособных (пенсионеров) на трудоспособное население.

Именно это превышение «нагрузки» нетрудоспособных на трудоспособных является важным демографическим фактором, который существенно влияет на интенсивность демографических процессов, и в итоге, на формирование объемов предложения рабочей силы. Доля населения в возрасте 65 лет в общей численности населения мира увеличилась с 12,9% в 2000 г. до 14,1% в 2009 г. Одновременно в Украине доля населения соответствующего возраста возросла с 13,9 до 16,1%, что свидетельствует о превалировании тенденций к старению.

Исходя из таких позиций, конкурентоспособность национальной рабочей силы мы представляем как совокупность качественных и количественных преимуществ (в образовании, квалификации, уровне компетенции, накопленном опыте, склонности к инновациям, мобильности, мотивированности и т.д.), благодаря которым на фоне создания конкурентной среды становятся возможными инновационные сдвиги в экономике, обеспечение конкурентных позиций государства на мировых рынках высокотехнологичной продукции.

Данные об источниках:

inform

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *