Сотрудники сельскохозяйственных предприятий является одной из определяющих составляющих ресурсного потенциала, который обеспечивает взаимодействие средств труда и предметов труда, и тем самым создает готовый продукт. С другой стороны персонал является и потребителем продукции сельскохозяйственного производства. Поэтому управление персоналом сельскохозяйственных предприятий является сложной системой, требует учета всех факторов, влияющих на процессы его формирования и использования. В этом аспекте большую роль играют факторы, связанные с региональными особенностями данной местности.
Анализ региональных особенностей формирования персонала сельскохозяйственных предприятий области, позволил выделить следующие основные из них:
- на местном рынке труда имеется малое количество профессионально подготовленных специалистов-аграрников;
- основная часть работников сельскохозяйственных предприятий — это люди старшего возраста;
- негативные демографические и миграционные процессы в отдаленных райцентрах постоянно уменьшают численность потенциальных работников сельского хозяйства;
- низкая заинтересованность сельской молодежи в сельскохозяйственной занятости;
- распространенность временной сезонной занятости сельских жителей за пределами области и часто и страны.
Названные выше особенности формирования персонала сельскохозяйственных предприятий в области свидетельствуют о том, что в настоящее время состоят негативные тенденции предложения рабочей силы сельскохозяйственной занятости на местном рынке труда. Однако детализация причин такой негативной ситуации показывает, что, прежде всего, незаинтересованность в работе на сельскохозяйственных предприятиях обусловлена неудовлетворительными условиями труда, низкой заработной платой.
Безусловно, что проблемы, связанные с формированием персонала агро формирований порождают проблемы, связанные с его использованием. Поскольку, как правило, заинтересованный работник имеет низкую производительность труда, влияет на результативность функционирования сельскохозяйственного предприятия. Так, среди основных региональных особенностей использования персонала сельскохозяйственных предприятий являются:
- низкие показатели фондовооруженности труда;
- низкий уровень производительности труда;
- низкая мотивация труда;
- неудовлетворительные условия труда и его оплаты;
- недобросовестное отношение персонала к работе.
Выделенные особенности использования персонала агроформирований области свидетельствуют, что существующая ситуация по эффективности труда является достаточно сложной, поскольку с одной стороны на предприятиях не создаются надлежащие условия труда для работников, а с другой — работники выполняют свою работу неэффективно.
Таким образом, современные региональные особенности формирования и использования персонала агроформирований характеризуются негативными тенденциями, что обусловлено, прежде всего, социально-экономическими и демографическими факторами. Учитывая то, что персонал является одним из важных факторов, который влияет на прибыльность деятельности сельскохозяйственных предприятий, то данная проблема является весьма актуальной и требует неотложного решения.
