Использование новых подходов к совершенствованию мотивации труда

Мотивация, как одна из функций управления, является процессом, который обнаруживает внутренние движущие силы и разрабатывает стимулы, направленные на достижение индивидом личных целей. Система стимулирования и усиления оптимального поведения, принципов и желаемого уровня деятельности через программу или политику вознаграждения, отличия и признания достижений, основанная на четких критериях, является надежной и значимой. Определяя ряд возможностей по поощрению, можно отметить применение как на уровне организации, в которой работает лицо, так и на общегосударственном и общеправительственном уровнях.

Однако, роль и значение государственных наград, как факторов мотивации и демотивации человеческих ресурсов в процессе государственного управления регионами, в настоящее время практически не изучены.

В контексте управления, награды является целенаправленным воздействием, которое вбирает в себя и трансформирует политику государства в любой сфере путем осуществления наградной политики. Любые общегосударственные мероприятия в социально — экономической, культурной, а также политической и религиозной сферах и т.д., наиболее выдающиеся события и граждане, способствовавшие совершению этих событий, тесно связаны со сферой наград. Награды, как средство мотивации, удовлетворяют два обстоятельства: обеспечение индивидуальных потребностей и достижения организационных целей.

На основании исследования можно отметить, что основная проблема реализации государственной наградной политики заключается в несоответствии количества награжденных реальным показателям социально — экономического развития областей. Путем преодоление факторов демотивации могут стать основные направления совершенствования мотивации человеческих ресурсов, введены на региональном уровне:

— Деполитизация процесса награждения ;

— Повышение статуса государственных наград уменьшения количества представлений о награждении ;

— Формульный подход к награждению от численности работающего населения и экономических показателей регионов.

Определенные направления совершенствования мотивации человеческих ресурсов на основании политики государственных наград позволят улучшить механизм государственного управления регионами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *