Интернет как средство поиска новых способов занятости

Важным фактором влияния на снижение неэффективности работы персонала, чрезмерного торможения определенных производственных процессов и не слаженности взаимодействия работников предприятий является качественная и современная подготовка персонала по использованию новых информационно-компьютерных средств в своей деятельности.

Процедуры обучения и контроля знаний, направленных на повышение квалификации работников в настоящее разрабатывает само предприятие.

К основным показателям качества программных учебных комплексов, которые определяют методы обучения и контроль знаний необходимо отнести:

— функциональная пригодность — способность к взаимодействию и защищенность программных средств;

— эффективность — глубина и устойчивость приобретенных навыков и знаний, оперативное доведение до пользователей системы новых и измененных данных и знаний с применением обычных каналов связи, снижение стоимости одного часа занятий;

— нормативное сопровождение — непрерывная поддержка пользователей (консультации, адаптация и корректировка программных комплексов, включая замену версий);

— мобильность — подготовленность программных комплексов к переносу с одной аппаратно-операционной среды в другую и др..

Современный специалист в любой отрасли должен быть мобильным и направленным на постоянное обновление своих профессиональных знаний. Во всем мире уже закрепилась концепция обучения на продолжении всей жизни.

Умение использовать новые технологии в своей профессиональной деятельности позволяет специалистам обрести невиданную раньше гибкость и свободу.

Отличным примером может стать глобальный концепт аутсорсинга работы – он позволяет специалистам со всего мира работать через сеть Интернет и планировать свое рабочее время самостоятельно. Такое развитие мировой сети дало начало созданию рынка Интернет труда и в нашей стране, многие специалисты забыли как выглядят офисы и зарабатывают онлайн. Более детально о таком направлении работы детально рассказывает блог вебмастера Андрея.

B свою очередь правильный выбор программных комплексов для работников различных отраслей позволит:

— повысить качество учебных и аттестационных компьютерных программ и систем;

— снизить трудоемкость контрольно-обучающих процедур;

— повысить качество подготовки, инструктажей и аттестации персонала;

— предоставить отдельным работникам возможность работать на удаленной основе или же полностью перейти на свободный график работы.

Данные об источниках:

В статье использованы материалы таких авторов:

С.Д. Коваленко, A. Сирик, О.П.Лукияник. О необходимости внедрения электронного обучения и аттестации персонала по охране труда на предприятиях пищевой промышленности. // «Новые идеи в пищевой науке — новые продукты пищевой промышленности», 13-16 октября 2014 — К .: НУХТ, 2014 — 860 с.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.